Kleine bedrijven ontmoeten eerste werknemers: Go-to bronnen en manier van inhuren
Goede werknemers zijn het belangrijkste onderdeel van een bedrijf. Het kost terecht veel moeite om ze te vinden. Daarnaast is een fulltime baan een behoorlijke belasting voor een bedrijf als je nog in een vroeg stadium zit.
Maar zodra je je realiseert dat je niet alles alleen kunt doen. Je overweegt waarschijnlijk om in de nabije toekomst grootschaliger te worden. Dus moet je een persoon vinden en een relatie met een nieuwe medewerker formaliseren. Dit artikel legt uit waar je kandidaten kunt zoeken en hoe je ze op een correcte manier kunt inhuren.
Waar kun je terecht voor nieuwe werknemers
Laten we het idee om via een wervingsbureau te gaan achter ons laten en meer betaalbare of zelfs gratis opties overwegen. We houden echter in gedachten dat het bureau in specifieke gevallen een optie kan zijn.
Plaats 1: vacaturebanken
Indeed en Google for Job zijn gratis en algemene vacaturebanken die geschikt zijn voor elke vacature. Er zijn tientallen vacaturebanken die een gratis niveau bieden, samen met betaalde vacatures om uw vacature een boost te geven, gespecialiseerde niches en gespecialiseerde vacaturesites per land.
Met sites als ZipRecruiter kunt u een vacature plaatsen op honderden vacaturebanken, inclusief hun eigen site, zodat u de zichtbaarheid van uw vacature soms kunt vergroten.
Plaatsing op verschillende vacaturebanken resulteert meestal in een stroom van sollicitaties. Houd er rekening mee dat er ook veel irrelevante zullen zijn. Probeer specifieker te zijn in de beschrijving en gebruik de juiste categorieën en filters. Tip: maak een aparte e-mail aan om sollicitaties te ontvangen.
Plaats 2: Sociale netwerken
2.1. LinkedIn blijft de belangrijkste zakelijke tool voor het vinden van werknemers. Er zijn geweldige sjablonen voor een gratis vacature, maar ook betaalde recruiterplannen en gerichte advertenties voor potentiële werknemers.
Een voordeel van LinkedIn is dat uw vacature vooral gekwalificeerde kandidaten bereikt en het beste aansluit bij uw beschrijving. Bovendien kunt u in contact blijven met andere kandidaten nadat u een keuze hebt gemaakt - het is handig als de volgende jop-opening in dit gebied binnenkort uitkomt.
2.2. Zoeken op gewone sociale netwerken zoals Facebook en Twitter kan ook productief zijn. Het is eigenlijk een heel betaalbare en gemakkelijke manier, hoewel niet zo geavanceerd als de vorige twee.
Plaats een korte post over een functie waarvoor je mensen zoekt en laat een stukje contactinformatie achter. Deel het vervolgens via het officiële account van het bedrijf, het persoonlijke account of de accounts van de oprichters. Tip: voeg gerichte hashtags toe.
2.3. Professionele forums en groepen voor digital nomads in dezelfde sociale netwerken kunnen je bereik verkleinen en meer gekwalificeerde sollicitaties opleveren. Zoek relevante groepen, word lid en deel een vacature en contacten.
Plaats 3: Op jouw grondgebied
3.1. Huidige medewerkers en hun persoonlijke netwerken kunnen je zoektocht verbreden waar algoritmes niet zouden komen. Je kunt een stimulans aankondigen, niet noodzakelijk in de vorm van geld, om het zoekproces in de netwerken van collega's op gang te brengen.
Het is een informele manier, dus we vragen normaal gesproken niet om een positie te promoten, we vragen om het woord te verspreiden. Dat kan in de vorm van een kort bericht of een post zijn:
Waar werk je? Wat doet het bedrijf? Naar wie ben je op zoek? Voor welke taken? Neem contact op + deel als je iemand kent.
3.2. Een carrièrepagina op je website kan een aantrekkingspool worden voor nieuwe werknemers. Carrières worden daar meestal samen met Over ons, Onze locaties en Contacten geplaatst. Op de pagina heb je de vrijheid om een vacature te beschrijven zoals jij dat wilt. Tip: schrijf het op een SEO-vriendelijke manier.
Carrière pagina's zijn geen manier die snel resultaat oplevert. Maar goed geschreven Carrièrepagina's kunnen je hoger in de zoekresultaten brengen als er geschikte gebruikers actief op zoek zijn naar een baan.
Door deze pagina te maken, investeer je trouwens in je merkwaarde. Je kunt vacatures altijd bijwerken en beschrijvingen uitwerken. Kandidaten die uiteindelijk komen, zullen goed weten wat je verwacht en wat je te bieden hebt, en waarnemers zullen de ontwikkeling van een bedrijf zien.
Plaats 4: Onderwijsinstellingen
Carrièrecentra van hogescholen en universiteiten zijn een betaalbare plek om werknemers te vinden. Ze organiseren meestal evenementen zoals carrièrebeurzen en onderhouden gemeenschappen van studenten en alumni.
In de regel is de toegang gratis of bijna gratis, dus je kunt geweldige en niet te dure jonge professionals ontmoeten die de waarden van je bedrijf delen.
Een van de mogelijke nadelen - het is niet zo'n digitaal verhaal, je kunt beter tijd vrijmaken en persoonlijk komen, de stroom op de carrièrebeurs is groot, dus het past het meest bij de horeca, detailhandel, enzovoort.
Werkgevers combineren meestal 2-3 manieren bij het zoeken naar nieuwe werknemers. Aarzel niet om er verschillende te kiezen en te zien wat voor jou werkt, zolang het allemaal echt betaalbare methoden zijn. Nog een tipVergeet niet om uw potentiële werknemers extraatjes aan te bieden!
Een nieuwe werknemer aannemen
Stel je voor, het is een dag dat je een werknemer hebt gevonden. Wat nu? - Regel je werkovereenkomst goed met Enty.
Als je een bedrijf hebt in Estland en je werknemer bevindt zich buiten Estland, huur hem dan in als terugkerende onafhankelijke aannemer. Het is gemakkelijk, snel en niet beperkt door de arbeidswetgeving. De aannemer betaalt belasting voor zichzelf. Enty genereert een serviceovereenkomst voor je. Die moet je ondertekenen en naar je werknemer sturen.
Als je een bedrijf hebt in Estland en je wilt een volwaardige werknemer uit Estland aannemen, neem hem dan aan in volledige overeenstemming met de Estse wet en registratie bij de belastingdienst. Enty zal je alle nodige hulp bieden. Als je een persoon wilt inhuren voor een functie als directeur/bestuurslid in Estland, dan kunnen we dat ook voor je regelen.
Als je een bedrijf in Nederland hebt, kan Enty je helpen om alleen een onafhankelijke aannemer in te huren die tot nu toe buiten het land is gevestigd. De wetgeving met betrekking tot aannemers is strenger in Nederland, dus doe een test om te controleren of je je werknemer als aannemer kunt inhuren.
