Mała firma spotyka pierwszych pracowników: Źródła i sposoby zatrudniania
Dobrzy pracownicy są najważniejszą częścią firmy. Ich znalezienie słusznie wymaga dużego wysiłku. Ponadto zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin jest sporym obciążeniem dla firmy na wczesnym etapie.
Ale kiedy zdasz sobie sprawę, że nie możesz zrobić wszystkiego sam. Prawdopodobnie rozważasz zwiększenie skali działalności w najbliższej przyszłości. Musisz więc znaleźć osobę i sformalizować relację z nowym współpracownikiem. Ten artykuł wyjaśni, gdzie szukać kandydatów i jak zatrudnić ich w sposób zgodny z przepisami.
Gdzie szukać nowych pracowników
Zostawmy za nawiasem pomysł przejścia przez agencję rekrutacyjną i rozważmy bardziej przystępne cenowo lub nawet bezpłatne opcje. Pamiętajmy jednak, że agencja może być opcją w szczególnych przypadkach.
Miejsce 1: Tablice ogłoszeń
Indeed i Google for Job to bezpłatne i ogólne serwisy odpowiednie dla każdego ogłoszenia o pracę. Istnieją dziesiątki portali z ofertami pracy, które oferują bezpłatny poziom wraz z płatnymi ogłoszeniami, aby zwiększyć liczbę wolnych miejsc pracy, wyspecjalizowanych w niszach i wyspecjalizowanych w danym kraju.
Serwisy takie jak ZipRecruiter umożliwiają zamieszczanie ogłoszeń na setkach portali z ofertami pracy, w tym na ich własnym portalu, dzięki czemu można zwiększyć widoczność oferty pracy.
Publikowanie na kilku portalach z ofertami pracy zazwyczaj skutkuje napływem aplikacji. Należy pamiętać, że będzie też wiele nieistotnych. Staraj się być bardziej szczegółowy w opisie i używaj odpowiednich kategorii i filtrów. Wskazówka: utwórz osobny e-mail do otrzymywania aplikacji.
Miejsce 2: Sieci społecznościowe
2.1. LinkedIn pozostaje głównym narzędziem biznesowym do wyszukiwania pracowników. Istnieją świetne szablony darmowych ogłoszeń o pracę, a także płatne plany rekrutacyjne i ukierunkowane reklamy dla potencjalnych pracowników.
Zaletą LinkedIn jest to, że Twoje ogłoszenie o pracę dociera do większości wykwalifikowanych kandydatów i najlepiej pasuje do Twojego opisu. Poza tym będziesz mógł pozostać w kontakcie z innymi kandydatami po dokonaniu wyboru - jest to pomocne, jeśli wkrótce pojawi się kolejna oferta pracy w tym obszarze.
2.2. Poszukiwania w zwykłych sieciach społecznościowych, takich jak Facebook i Twitter, również mogą być produktywne. W rzeczywistości jest to bardzo przystępny i łatwy sposób, choć nie tak wyrafinowany jak poprzednie dwa.
Napisz krótki post o stanowisku, na które prowadzisz rekrutację i zostaw informacje kontaktowe. Następnie udostępnij go za pośrednictwem oficjalnego konta firmy, konta osobistego lub kont założycieli. Wskazówka: dodaj ukierunkowane hashtagi.
2.3. Profesjonalne fora i grupy dla cyfrowych nomadów w tych samych sieciach społecznościowych mogą zawęzić zasięg i przynieść więcej wykwalifikowanych aplikacji. Poszukaj odpowiednich grup, dołącz do nich i podziel się ofertą pracy oraz kontaktami.
Miejsce 3: Na swoim terytorium
3.1. Obecni współpracownicy i ich osobiste sieci mogą poszerzyć zakres poszukiwań tam, gdzie algorytmy by nie dotarły. Możesz ogłosić jakąś zachętę, niekoniecznie w formie pieniężnej, aby rozpocząć proces wyszukiwania w sieciach współpracowników.
Jest to dość nieformalny sposób, dlatego zwykle nie prosimy o promowanie stanowiska, prosimy o rozpowszechnienie informacji. Może to być krótka wiadomość lub post:
Gdzie pracujesz? Czym zajmuje się firma? Kogo szukasz? Do jakich zadań? Kontakt + udostępnienie, jeśli kogoś znasz.
3.2. Strona kariery na Twojej stronie internetowej może stać się miejscem przyciągającym nowych pracowników. Kariery są zwykle umieszczane w tej sekcji wraz z sekcjami O nas, Nasze lokalizacje i Kontakty. Na stronie można dowolnie opisać wakat. WskazówkaNapisz to w sposób przyjazny dla SEO.
Strony kariery nie są sposobem, który przynosi szybkie rezultaty. Jednak dobrze napisane strony kariery mogą podnieść Twoją pozycję w wynikach wyszukiwania, jeśli niektórzy odpowiedni użytkownicy aktywnie szukają pracy.
Przy okazji, tworząc taką stronę inwestujesz w wartość swojej marki. Zawsze możesz zaktualizować oferty pracy i rozwinąć opisy. Kandydaci, którzy w końcu przyjdą, będą świadomi tego, czego oczekujesz i co możesz zaoferować, a obserwatorzy zobaczą rozwój firmy.
Miejsce 4: Instytucje edukacyjne
Centra kariery przy szkołach wyższych i uniwersytetach są jednym z bardziej przystępnych miejsc do znalezienia pracowników. Zazwyczaj organizują one wydarzenia takie jak targi kariery i utrzymują społeczności studentów i absolwentów.
Z reguły wstęp jest bezpłatny lub prawie bezpłatny, dzięki czemu można spotkać świetnych i niezbyt drogich młodych profesjonalistów, którzy podzielają wartości firmy.
Wśród możliwych wad - nie jest to tak bardzo cyfrowa historia, lepiej przeznaczyć czas i przyjść osobiście, przepływ na targach kariery jest wysoki, dlatego najbardziej pasuje do branży hotelarskiej, handlu detalicznego i tak dalej.
Pracodawcy najczęściej łączą 2-3 sposoby poszukiwania nowych pracowników. Nie wahaj się wybrać kilku z nich i zobacz, co działa dla Ciebie, o ile są to metody naprawdę przystępne cenowo. Kolejna wskazówkaNie zapomnij zaoferować korzyści swoim potencjalnym pracownikom!
Jak zatrudnić nowego pracownika
Wyobraź sobie, że znalazłeś pracownika. Co dalej? - Zawrzyj umowę o pracę z Enty.
Jeśli masz firmę w Estonii, a Twój pracownik jest spoza Estonii, zatrudnij go jako powtarzającego się niezależnego wykonawcę. Jest to łatwe, szybkie i nie jest ograniczone prawem pracy. Wykonawca płaci podatki za siebie. Enty wygeneruje dla Ciebie umowę o świadczenie usług. Należy ją podpisać i wysłać do pracownika.
Jeśli masz firmę w Estonii i chcesz zatrudnić pełnoprawnego pracownika z Estonii, zatrudnij go w pełnej zgodności z estońskim prawem i rejestracją w urzędzie skarbowym. Enty zapewni Ci wszelką niezbędną pomoc. Jeśli chcesz zatrudnić osobę na stanowisko dyrektora / członka zarządu w Estonii, możemy również zająć się takim przypadkiem.
Jeśli masz firmę w Holandii, Enty może pomóc Ci zatrudnić tylko niezależnego kontrahenta z siedzibą poza granicami kraju. Przepisy dotyczące wykonawców są w Holandii bardziej restrykcyjne, dlatego warto wykonać test, aby sprawdzić, czy można zatrudnić pracownika jako wykonawcę.
