La pequeña empresa conoce a los primeros trabajadores: Fuentes y modo de contratación
Los buenos empleados son la parte más crítica de una empresa. Encontrarlos requiere, con razón, un gran esfuerzo. Además, el empleo a tiempo completo es toda una carga para una empresa cuando se encuentra en una fase inicial.
Pero una vez que te das cuenta de que no puedes hacerlo todo tú solo. Probablemente te plantees crecer en escala en un futuro próximo. Así que necesitas encontrar a una persona y formalizar una relación con un nuevo colaborador. Este artículo te explicará dónde buscar candidatos y cómo contratarlos de forma conforme.
Dónde buscar nuevos trabajadores
Dejemos entre paréntesis la idea de pasar por una agencia de contratación y consideremos opciones más asequibles o incluso gratuitas. Tenemos en cuenta, no obstante, que la agencia puede ser una opción en casos concretos.
Lugar 1: Bolsas de trabajo
Indeed y Google for Job son portales gratuitos y generales adecuados para cualquier oferta de empleo. Hay docenas de bolsas de trabajo que ofrecen un nivel gratuito junto con anuncios de pago para impulsar tu oferta, bolsas de trabajo especializadas en un nicho o en un país.
Algunas como ZipRecruiter te permiten publicar una vacante en cientos de portales de empleo, incluido el suyo propio, por lo que a veces puedes aumentar la visibilidad de tu oferta de empleo.
Publicar en varios portales de empleo suele generar un flujo de solicitudes. Ten en cuenta que también habrá muchas irrelevantes. Intenta ser más específico en la descripción y utiliza categorías y filtros correctos. Consejo: crea un correo electrónico aparte para recibir las candidaturas.
Lugar 2: Redes sociales
2.1. LinkedIn sigue siendo la principal herramienta empresarial para encontrar trabajadores. Existen excelentes plantillas para un anuncio de empleo gratuito, así como un plan de contratación de pago y publicidad dirigida a empleados potenciales.
Una ventaja de LinkedIn es que tu vacante llega sobre todo a candidatos cualificados y que se ajustan mejor a tu descripción. Además, podrás estar en contacto con otros candidatos después de hacer una elección - es útil si la próxima apertura de jop en esta área va a salir pronto.
2.2. Una búsqueda en las redes sociales habituales, como Facebook y Twitter, también puede ser productiva. En realidad es una forma muy asequible y fácil, aunque no tan sofisticada como las dos anteriores.
Haz un breve post sobre un puesto para el que se está contratando y deja una información de contacto. A continuación, compártelo a través de la cuenta oficial de la empresa, la cuenta personal o las cuentas de los fundadores. Consejo: añade hashtags segmentados.
2.3. Los foros y grupos profesionales para nómadas digitales en las mismas redes sociales pueden acotar tu alcance y aportar candidaturas más cualificadas. Busca grupos relevantes, únete a ellos y comparte una oferta de empleo y contactos.
Lugar 3: En su territorio
3.1. Los colaboradores actuales y sus redes personales pueden ampliar su búsqueda allí donde los algoritmos no llegarían. Puedes anunciar algún incentivo, no necesariamente en forma de dinero, para lanzar el proceso de búsqueda en las redes de tus colegas.
Es una forma bastante informal, por lo que normalmente no pedimos que se promocione un puesto, sino que se corra la voz. Puede ser un mensaje corto o un post:
¿Dónde trabajas? ¿A qué se dedica la empresa? ¿A quién busca? ¿Para qué tareas? Contacta + comparte si conoces a alguien.
3.2. Una página de carreras profesionales en su sitio web puede convertirse en un lugar de atracción para nuevos trabajadores. Las carreras profesionales suelen colocarse en esa sección junto con Quiénes somos, Nuestras sedes y Contactos. En la página, tienes libertad para describir una vacante como quieras. ConsejoRedacte la página de forma que favorezca el SEO.
Las páginas de Empleo no son un medio que aporte resultados rápidos. Sin embargo, unas Carreras bien escritas pueden hacerte subir en los resultados de búsqueda si algunos usuarios adecuados están buscando activamente un empleo.
Por cierto, al crear esta página inviertes en el valor de tu marca. Siempre puedes actualizar las vacantes y ampliar las descripciones. Los candidatos que finalmente acudan sabrán bien lo que esperas y lo que puedes ofrecer, y los observadores verán la evolución de la empresa.
Lugar 4: Instituciones educativas
Los centros de empleo de las facultades y universidades son un lugar más asequible para encontrar trabajadores. Suelen organizar eventos como ferias de empleo y mantienen comunidades de estudiantes y antiguos alumnos.
Por regla general, la entrada es gratuita o casi, así que puedes conocer a jóvenes profesionales estupendos y nada caros que compartan los valores de tu empresa.
Entre los posibles inconvenientes - no es tanto una historia digital, es mejor que dediques tiempo y vengas en persona, la afluencia a la feria de empleo es alta, por lo que se adapta más a la hostelería, el comercio minorista, etc.
Los empresarios suelen combinar 2-3 vías a la hora de buscar nuevos trabajadores. No dudes en elegir varios y ver qué te funciona, siempre que sean métodos realmente asequibles. Otro consejono olvides ofrecer ventajas a tus empleados potenciales.
Cómo contratar a un nuevo trabajador
Imagina que es un día en el que has encontrado un trabajador. ¿Y ahora qué? - Acuerde correctamente su contrato de trabajo con Enty.
Si tienes una empresa en Estonia y tu empleado está fuera del país, contrátalo como contratista independiente recurrente. Es fácil, rápido y no está restringido por la legislación laboral. El contratista paga los impuestos por sí mismo. Enty generará un contrato de servicios para usted. Tendrás que firmarlo y enviárselo a tu trabajador.
Si tienes una empresa en Estonia y quieres contratar a un trabajador estonio de pleno derecho, contrátalo cumpliendo la legislación estonia y registrándote en Hacienda. Enty le prestará toda la asistencia necesaria. Si necesita contratar a una persona para un puesto de director/consejero en Estonia, también podemos gestionar ese caso.
Si tiene una empresa en los Países Bajos, Enty puede ayudarle a contratar únicamente a un contratista independiente con sede fuera del país hasta el momento. La legislación relativa a los contratistas es más dura en los Países Bajos, así que haga una prueba para comprobar si podrá contratar a su trabajador como contratista.
