Wie man einen Arbeitsvertrag schreibt: Leitfaden mit Vorlagen
Ein Arbeitsvertrag ist kein Escape Room - es sollte keine verwirrenden Klauseln oder versteckte Ausgänge geben. In einem Fluchtraum geht es darum, die richtigen Hinweise zu finden, um zu entkommen, aber bei einem Arbeitsvertrag müssen Sie auf Schritt und Tritt Klarheit haben. Man sollte sich nicht die Mühe machen, vage Formulierungen zu entziffern, oder sich fragen, ob eine Falltür darauf wartet, sich zu öffnen. Für alle Beteiligten muss klar sein, was erwartet wird, was gezahlt wird und was passiert, wenn jemand geht. Keine Überraschungen, keine verschlossenen Türen. Ein hieb- und stichfester Arbeitsvertrag schafft die Voraussetzungen für eine reibungslose Zusammenarbeit und stellt sicher, dass beide Parteien von Anfang an auf derselben Seite stehen. Sind Sie bereit, einen transparenten, fairen und rechtlich soliden Vertrag abzuschließen? Hier ist Ihr Leitfaden.
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, in der die Bedingungen ihrer Arbeitsbeziehung festgelegt sind. Dieses Dokument dient der Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten, Rechten und Erwartungen. Er schützt nicht nur beide Parteien, sondern trägt auch dazu bei, gegenseitiges Vertrauen und Transparenz zu schaffen.
Die Ausarbeitung eines gut strukturierten Arbeitsvertrags ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Er legt den Grundstein für eine klare und professionelle Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unabhängig davon, ob Sie Ihren ersten Vollzeitmitarbeiter einstellen oder Ihr Team erweitern, hilft das Wissen um die Gestaltung eines soliden Arbeitsvertrags, Ihr Unternehmen vor möglichen Streitigkeiten zu schützen und gleichzeitig klare Erwartungen für alle Beteiligten festzulegen.
Arbeitsverträge gibt es in verschiedenen Formen, die von der Art der Tätigkeit abhängen. Gängige Beispiele sind Verträge für Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte, Freiberufler oder Berater. Unabhängig von der Art des Vertrages sorgt ein klarer und umfassender Arbeitsvertrag für weniger Unklarheiten und schafft die Grundlage für den Erfolg.
Warum sind Arbeitsverträge wichtig?
Ohne einen ordnungsgemäßen Arbeitsvertrag kann es für Unternehmen zu Rechtsstreitigkeiten, Missverständnissen oder sogar Haftungsrisiken kommen. Hier sind die Gründe, warum Arbeitsverträge so wichtig sind:
Klarheit: Sie legen die Erwartungen und Verantwortlichkeiten beider Parteien fest und stellen sicher, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses einig sind. Dazu gehören Aufgabenbereiche, Berichtsstrukturen, Leistungserwartungen und sogar das Verhalten am Arbeitsplatz. Klare Bedingungen tragen dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden, die sonst zu Streitigkeiten führen könnten.
Risikoschutz: Verträge enthalten Klauseln wie ein Wettbewerbsverbot, das Ihr Unternehmen vor unlauterem Wettbewerb schützen kann. Diese Klauseln können sich auch auf geistiges Eigentum, Vertraulichkeit und Streitbeilegung beziehen und bieten so weiteren Schutz. Die Aufnahme dieser Bestimmungen trägt dazu bei, das Risiko zu mindern, dass Mitarbeiter sensible Geschäftsinformationen nutzen, um Konkurrenten zu begünstigen oder Ihr Unternehmen in Richtung eines Konkurrenten zu verlassen.
Einhaltung von Gesetzen: Unternehmen müssen die Arbeitsgesetze und -vorschriften einhalten, was durch Arbeitsverträge erleichtert wird. In den Verträgen werden die Rechte der Mitarbeiter dargelegt und es wird sichergestellt, dass beide Parteien die Bedingungen in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsverfahren verstehen. Ein gut strukturierter Arbeitsvertrag kann auch dazu beitragen, kostspielige Geldstrafen oder rechtliche Schritte wegen Nichteinhaltung nationaler und regionaler Arbeitsgesetze zu vermeiden, z. B. in Bezug auf Mindestlohn, Diskriminierung oder unrechtmäßige Kündigung.
Die wichtigsten Bestandteile eines Arbeitsvertrags
Ein wirksamer Arbeitsvertrag enthält die folgenden wichtigen Abschnitte:
Angaben zum Arbeitnehmer und zum Arbeitgeber: Hier sind die Namen und Anschriften der beiden Vertragsparteien eindeutig angegeben. Dadurch werden der Arbeitgeber (das Unternehmen) und der Arbeitnehmer als juristische Personen identifiziert.
Funktion und Zuständigkeiten: Hier werden die spezifische Funktion, die Zuständigkeiten und der Titel, den der Arbeitnehmer im Unternehmen innehaben wird, genau beschrieben. Dadurch wird sichergestellt, dass die Erwartungen von Anfang an übereinstimmen.
Vergütung und Sozialleistungen: Geben Sie das Gehalt, die Häufigkeit der Zahlungen, Prämien und alle relevanten Leistungen wie Krankenversicherung oder Altersvorsorge an. Transparenz in diesem Abschnitt kann späteren Missverständnissen vorbeugen.
Arbeitszeiten und -ort: Geben Sie an, ob die Stelle Vollzeit- oder Teilzeitarbeit, Fernarbeit oder Arbeit an einem bestimmten Ort erfordert. Geben Sie auch die voraussichtlichen Arbeitszeiten und eine eventuelle Flexibilität bei den Arbeitsplänen an.
Vertragsdauer: Geben Sie an, ob das Arbeitsverhältnis unbefristet (nach Belieben) oder zeitlich befristet ist. Wenn es sich um eine projektbezogene oder freiberufliche Tätigkeit handelt, sollten Sie Anfangs- und Enddaten in den Vertrag aufnehmen.
Kündigungsklauseln: Legen Sie die Bedingungen fest, unter denen der Vertrag von einer der beiden Parteien gekündigt werden kann, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungszahlungen oder Kündigung aus wichtigem Grund.
Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsvereinbarungen: Enthalten Klauseln zum Schutz Ihres geistigen Eigentums und Ihrer Geschäftsgeheimnisse. Eine Wettbewerbsverbotsklausel stellt sicher, dass der Mitarbeiter während oder unmittelbar nach seinem Arbeitsverhältnis nicht für konkurrierende Unternehmen arbeiten darf.
Streitbeilegung: Legen Sie fest, wie Streitigkeiten beigelegt werden sollen - ob durch Schlichtung, Schiedsverfahren oder die örtliche Gerichtsbarkeit.
Unterschriften: Beide Parteien müssen den Vertrag unterschreiben, um zu bestätigen, dass sie die Bedingungen akzeptieren und ihnen zustimmen.
Klingt nach viel? Aber keine Angst! Mit den Dokumentenmanagement-Tools von Enty können Sie Ihre Arbeitsverträge mit branchenspezifischen Vorlagen anpassen, sich wiederholende Aufgaben automatisieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellen - und das alles auf einer optimierten, benutzerfreundlichen Plattform. Ganz gleich, ob Sie Ihren ersten Mitarbeiter einstellen oder ein wachsendes Team vergrößern wollen - solide Arbeitsverträge sind der Schlüssel zum Schutz Ihres Unternehmens.
Schritte zur Abfassung eines Arbeitsvertrags
Befolgen Sie diese Schritte, um einen Arbeitsvertrag zu erstellen, der auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist:
Schritt 1. Definieren Sie die Rolle und die Erwartungen
Vergewissern Sie sich vor der Abfassung, dass Sie die Rolle und die Aufgaben des Mitarbeiters genau kennen. Überlegen Sie, wie sich diese Stelle in Ihre allgemeinen Unternehmensziele einfügt. Legen Sie die Stellenbezeichnung, die Aufgaben, die Berichtsstruktur und die Leistungserwartungen klar und deutlich fest. Dieser Schritt ist entscheidend, um die Grundlage für die Vereinbarung zu schaffen und Missverständnisse zu vermeiden. Wenn die Stelle beispielsweise die Leitung eines Teams beinhaltet, sollten Sie die Führungsaufgaben, die Entscheidungsbefugnis und die Anforderungen an die Berichterstattung festlegen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, diese Aspekte genau zu beschreiben, können Sie sicherstellen, dass die Arbeit des Mitarbeiters mit den strategischen Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmt.
Schritt 2. Verwenden Sie eine zuverlässige Arbeitsvertragsvorlage
Wenn Sie mit einer vorgefertigten Arbeitsvertragsvorlage beginnen, können Sie Zeit sparen und sicherstellen, dass keine wichtigen Details übersehen werden. Verwenden Sie anpassbare Vorlagen, die auf Ihren Rechtsraum und Ihre Branche zugeschnitten sind. Anstatt einen Vertrag von Grund auf neu zu erstellen, sollten Sie Plattformen wie Enty nutzen, die vorgefertigte, rechtlich geprüfte Vorlagen bereitstellen, die Sie an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen können. Die Tools von Enty machen die Anpassung einfach, so dass Sie je nach Aufgabe Klauseln hinzufügen oder entfernen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen können. Dies verringert nicht nur das Fehlerrisiko, sondern beschleunigt auch den Prozess der Vertragserstellung, so dass mehr Zeit für andere geschäftliche Prioritäten zur Verfügung steht.
Schritt 3. Umreißen der wesentlichen Beschäftigungsbedingungen
Nennen Sie klar und deutlich alle wesentlichen Bedingungen, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen und andere wichtige Erwartungen. Genaue Zahlen und detaillierte Beschreibungen lassen keinen Raum für Interpretationen. Beginnen Sie mit den Kernelementen wie Gehalt oder Stundenlohn, Zahlungsfrequenz und Arbeitszeiten. Geben Sie auch Einzelheiten zu Überstundenregelungen, Boni, Provisionsstrukturen und ggf. Kostenerstattungen an. Leistungen wie Krankenversicherung, Urlaub, Krankheitstage und Altersvorsorge sollten klar definiert werden. Vergessen Sie nicht, Probezeiten, Leistungsbeurteilungen und Kriterien für Erhöhungen oder Beförderungen anzugeben. Gründlichkeit in diesem Abschnitt sorgt für Transparenz und verringert spätere Streitigkeiten über die Vergütung oder die Leistungen.
Schritt 4. Schutzklauseln einfügen
Schützen Sie Ihr Unternehmen, indem Sie Vertraulichkeitsklauseln, Wettbewerbsverbote und Klauseln über geistiges Eigentum hinzufügen. Diese Klauseln schützen Ihre Geschäftsgeheimnisse und den Ruf Ihrer Marke. Legen Sie in Vertraulichkeitsvereinbarungen fest, was vertrauliche Informationen sind, z. B. Kundenlisten, Finanzdaten oder geschützte Technologien. Eine Wettbewerbsverbotsklausel sollte die Möglichkeit des Mitarbeiters einschränken, für Konkurrenten zu arbeiten oder konkurrierende Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums und geografischen Gebiets zu gründen. Klauseln zum geistigen Eigentum stellen sicher, dass alle Arbeiten, die der Mitarbeiter während seiner Anstellung geschaffen hat - einschließlich Software, Designs oder Inhalte - dem Unternehmen gehören. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie diese Klauseln formulieren sollen, kann Ihnen die Enty-Plattform dabei helfen, Schutzklauseln zu automatisieren, die mit den Normen Ihrer Branche und den lokalen rechtlichen Anforderungen übereinstimmen.
Schritt 5. Rechtsexperten konsultieren
Schritt 6. Fertigstellung und Weitergabe an den Mitarbeiter
Gehen Sie mit dem Arbeitnehmer den Vertrag durch und geben Sie ihm Zeit, ihn zu prüfen. Transparenz schafft gegenseitiges Vertrauen. Planen Sie bei Abschluss der Vereinbarung ein Treffen ein, um jeden Abschnitt durchzugehen und alle Fragen oder Bedenken zu klären. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass der Mitarbeiter seine Rechte und Pflichten vollständig versteht und weiß, was von ihm erwartet wird. Stellen Sie eine digitale Kopie des Vertrags für die Unterlagen des Mitarbeiters zur Verfügung und nutzen Sie eine sichere Plattform für elektronische Unterschriften, um den Unterzeichnungsprozess zu optimieren. Mit den integrierten E-Signatur-Tools von Enty können Sie Verträge schnell und sicher abschließen und gleichzeitig einen professionellen Workflow aufrechterhalten. Nach der Unterzeichnung speichern Sie den Vertrag in einem sicheren, übersichtlichen System, damit Sie leicht darauf zugreifen und später darauf zurückgreifen können.
Wenn Sie diese Schritte befolgen, können Sie einen soliden, rechtssicheren Arbeitsvertrag erstellen, der Ihre Geschäftsinteressen schützt und klare Erwartungen an Ihre Mitarbeiter stellt. Plattformen wie Enty helfen Ihnen dabei, jede Phase zu rationalisieren - vom Entwurf und der Anpassung von Vorlagen bis hin zur Integration rechtlicher Klauseln und der Sicherung von Unterschriften -, so dass Sie sich mit Zuversicht auf das Wachstum Ihres Teams konzentrieren können.
Häufig zu vermeidende Fehler
Selbst ein kleines Versehen in einem Arbeitsvertrag kann zu Missverständnissen oder rechtlichen Problemen führen. Hier sind die häufigsten Fehler, auf die Sie achten sollten - und praktische Möglichkeiten, sie zu beheben.
Übermäßig komplizierte Sprache
Arbeitsverträge sind zwar Rechtsdokumente, aber die Verwendung unnötig komplexer oder jargonlastiger Sprache kann zu Verwirrung und Fehlinterpretationen führen. Die Arbeitnehmer haben dann möglicherweise Schwierigkeiten, ihre Pflichten und Rechte zu verstehen, was zu unbeabsichtigten Verstößen oder Streitigkeiten führen kann. Verwenden Sie stattdessen eine klare, professionelle und geradlinige Sprache. Achten Sie auf Präzision, ohne den Text mit juristischer Fachsprache zu überfrachten. Ersetzen Sie beispielsweise Begriffe wie "bisher" und "ungeachtet" durch einfache Alternativen wie "von nun an" oder "trotz".
Lösung: Achten Sie beim Schreiben immer auf Klarheit. Wenn Sie sich unsicher sind, bitten Sie jemanden außerhalb Ihres Rechts- oder HR-Teams, das Dokument auf seine Lesbarkeit hin zu überprüfen. Sie können auch auf Tools zur Vertragsautomatisierung wie Enty zurückgreifen, die vorab genehmigte, professionell geschriebene Vorlagen mit klaren und rechtskonformen Formulierungen anbieten, die auf Ihre geschäftlichen Anforderungen zugeschnitten sind. Aber das ist alles Standard; wie wäre es mit einem unterhaltsamen KI-Vertragsüberprüfungs-Tool, das Ihre Verträge bewertet und Verbesserungsmöglichkeiten anbietet? Probieren Sie auch das auf Enty!
Verzicht auf länderspezifische rechtliche Anforderungen
Die Arbeitsgesetze können je nach Land, Bundesland oder Region, in der Ihr Unternehmen tätig ist, erheblich variieren. Die Nichteinhaltung standortspezifischer rechtlicher Anforderungen - wie Mindestlohn, Kündigungsfristen, Arbeitnehmerrechte und steuerliche Pflichten - kann dazu führen, dass Ihr Arbeitsvertrag nicht durchsetzbar ist oder kostspielige rechtliche Sanktionen nach sich zieht.
Lösung: Informieren Sie sich über die in Ihrem Land geltenden Arbeitsgesetze oder wenden Sie sich an lokale Rechtsexperten, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Klären Sie bei entfernten oder internationalen Mitarbeitern, welche Gerichtsbarkeit für den Vertrag gilt.
Vergessene Updates
Rollen und Verantwortlichkeiten entwickeln sich mit dem Wachstum Ihres Unternehmens. Beförderungen, Aktualisierungen der Unternehmensrichtlinien oder Gehaltsanpassungen sind üblich, werden aber in bestehenden Verträgen oft übersehen. Ein Vertrag, der diese Änderungen nicht widerspiegelt, kann zu Streitigkeiten über unklare Erwartungen, veraltete Vergütungsbedingungen oder unzureichenden Rechtsschutz führen.
Lösung: Planen Sie regelmäßige Überprüfungen von Arbeitsverträgen - jährlich oder immer dann, wenn sich wichtige Aufgaben oder Richtlinien ändern. Aktualisieren Sie bei Bedarf die Bedingungen in Bezug auf Aufgaben, Leistungen, Vergütung und Richtlinien, und lassen Sie die Mitarbeiter die überarbeiteten Versionen unterschreiben. Mit Plattformen wie Enty können Sie Verträge nahtlos bearbeiten und aktualisieren und sicherstellen, dass alle Änderungen ordnungsgemäß nachverfolgt und dokumentiert werden. Dieser proaktive Ansatz beseitigt Unklarheiten und hält die Verträge aktuell.
Allgemeine Klauseln
Sich auf einen "Einheits"-Arbeitsvertrag zu verlassen, mag zwar bequem erscheinen, kann aber dazu führen, dass wichtige rollenspezifische Details in der Vereinbarung nicht berücksichtigt werden. Allgemeine Klauseln gehen nicht auf besondere Verantwortlichkeiten, Überlegungen zum geistigen Eigentum oder berufliche Anforderungen ein, was zu Missverständnissen oder Rechtslücken führen kann.
Die Lösung: Passen Sie jeden Arbeitsvertrag an die jeweilige Funktion, Branche und die Bedürfnisse des Mitarbeiters an. Zum Beispiel:
Fügen Sie Klauseln zum Eigentum an geistigem Eigentum für kreative oder technische Aufgaben ein.
Skizzieren Sie aufgabenspezifische Ergebnisse oder Leistungskennzahlen für projektbasierte Positionen.
Fügen Sie Reise- oder Flexibilitätsklauseln für Stellen hinzu, die häufige Besuche vor Ort erfordern.
Rechtliche Erwägungen
Jeder Arbeitsvertrag muss den für Ihre Region geltenden Arbeitsgesetzen und -vorschriften entsprechen. Die Nichtbeachtung dieser rechtlichen Aspekte kann zu Strafen, Streitigkeiten oder ungültigen Verträgen führen. Im Folgenden finden Sie einige wichtige rechtliche Aspekte, die Sie beachten sollten:
Beschäftigung nach freiem Willen: In Regionen, in denen die Beschäftigung nach freiem Willen erlaubt ist, können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter ohne Grund kündigen. Es ist jedoch wichtig, dies im Vertrag klar festzuhalten, um Missverständnisse zu vermeiden. In Bereichen, in denen eine Kündigung einen triftigen Grund erfordert, sollten spezifische Bedingungen genannt werden, z. B. schlechte Leistung, Fehlverhalten oder Entlassung. Eine klare Kündigungsklausel verringert Unklarheiten und schützt beide Parteien.
Lohngesetze: Stellen Sie sicher, dass die Vergütung mit den örtlichen Lohnvorschriften übereinstimmt, einschließlich Mindestlohn und Überstundenvergütung. Fehler in diesem Bereich können zu Rechtsansprüchen oder Streitigkeiten führen. Für Mitarbeiter, die Boni, Provisionen oder Anreize erhalten, sollten Sie aufschlüsseln, wie diese Zahlungen berechnet werden und wann sie ausgezahlt werden. Eine ordnungsgemäße Dokumentation der Lohnstrukturen hilft, Konflikte zu vermeiden, und stellt sicher, dass die Mitarbeiter ihre Vergütung verstehen.
Geregelte Arbeitszeiten: In vielen Rechtsordnungen gibt es strenge Richtlinien für Arbeitszeiten, Pausen und Überstunden. Legen Sie die Standardarbeitszeit des Mitarbeiters fest, einschließlich Details über die Berechtigung und Vergütung von Überstunden. Bei Aufgaben, die unregelmäßige oder Schichtarbeit erfordern, sollten Sie Klauseln aufnehmen, die die Erwartungen an die Zeitplanung präzisieren und die Einhaltung von Vorschriften wie Ruhezeiten und maximal zulässige Arbeitszeiten sicherstellen.
Chancengleichheit bei der Beschäftigung: Vermeiden Sie Formulierungen, die als diskriminierend interpretiert werden könnten. Arbeitsverträge sollten sich ausschließlich auf Qualifikationen, Arbeitsaufgaben und Leistungserwartungen konzentrieren. Die Aufnahme von Klauseln, die mit den Gesetzen zur Chancengleichheit übereinstimmen, trägt zur Förderung von Fairness und Vielfalt bei und verringert gleichzeitig die rechtlichen Risiken.
Urlaubsansprüche: Geben Sie die Urlaubsansprüche des Mitarbeiters an, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Elternurlaub und andere gesetzliche Bestimmungen. Achten Sie auf die lokalen Gesetze bezüglich bezahlter und unbezahlter Urlaubsansprüche und legen Sie das Verfahren für die Beantragung von Urlaub klar fest. Die korrekte Behandlung von Urlaubsansprüchen gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und minimiert die Verwirrung.
Vertraulichkeit und Datenschutz: In einer Zeit zunehmender Datenschutzbestimmungen ist es unerlässlich, Klauseln aufzunehmen, die die Vertraulichkeit und den Umgang mit sensiblen Unternehmens- und Mitarbeiterdaten regeln. Legen Sie dar, wie personenbezogene Daten gespeichert, verarbeitet und geschützt werden, um Datenschutzgesetze wie GDPR oder andere regionale Entsprechungen einzuhalten.
Streitbeilegung: Legen Sie das Verfahren zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten klar dar. Je nach Gerichtsbarkeit können Optionen wie Mediation, Schlichtung oder Gerichtsbarkeit enthalten sein. Durch die proaktive Festlegung dieses Prozesses wird sichergestellt, dass Streitigkeiten effizient beigelegt und kostspielige Rechtsstreitigkeiten vermieden werden.
Rechtliche Überprüfung: Arbeitsgesetze entwickeln sich mit der Zeit weiter. Die regelmäßige Überprüfung Ihrer Vertragsvorlagen und die Konsultation von Rechtsexperten stellen sicher, dass Ihre Vereinbarungen konform und auf dem neuesten Stand bleiben. Eine kleine Unachtsamkeit von heute kann morgen zu erheblichen Verbindlichkeiten führen, weshalb regelmäßige Aktualisierungen wichtig sind.
Wenn Sie diese rechtlichen Erwägungen kennen und Ihre Verträge entsprechend anpassen, können Sie Risiken minimieren, stärkere Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen aufbauen und Verträge erstellen, die einer rechtlichen Prüfung standhalten.
Arbeitsvertragsvorlagen zum Herunterladen
Um den Prozess der Vertragserstellung zu vereinfachen, haben wir benutzerfreundliche Arbeitsvertragsvorlagen erstellt, die für verschiedene Rollen und Geschäftsanforderungen geeignet sind. Ganz gleich, ob Sie Festangestellte, Freiberufler oder Auftragnehmer einstellen, mit diesen Vorlagen können Sie sicherstellen, dass Sie keine wichtigen Details übersehen.
Hier sind einige Beispiele:
Vorlage für einen Arbeitsvertrag für Vollzeitbeschäftigte
Diese Vorlage deckt alle wesentlichen Punkte ab, die bei der Einstellung eines Vollzeitmitarbeiters zu beachten sind, z. B. Aufgabenbereich, Vergütung, Arbeitszeiten, Sozialleistungen und Kündigungsklauseln. Sie enthält zum Beispiel Abschnitte wie:
"Art und Dauer der Beschäftigung: Diese Vereinbarung gilt für eine Vollzeitbeschäftigung, die am [Startdatum] beginnt und bis zur Beendigung gemäß diesem Vertrag andauert."
"Vergütung und Leistungen: Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt in Höhe von [Betrag], das auf einer [wöchentlichen/monatlichen] Basis gezahlt wird, sowie Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Freizeit und Rentenbeiträge gemäß den Unternehmensrichtlinien."
Vorlage für eine Freelancer-Vereinbarung
Diese Vorlage eignet sich perfekt für projektbezogene oder kurzfristige Einstellungen und konzentriert sich auf die zu erbringenden Leistungen, den Zeitplan, die Zahlungsbedingungen und das Eigentum an geistigem Eigentum. Zum Beispiel:
"Umfang der Arbeit: Der Freiberufler verpflichtet sich, die folgenden Leistungen zu erbringen: [Liste der zu erbringenden Leistungen]. Diese Leistungen müssen bis zum [Fälligkeitsdatum] abgeschlossen sein.
"Zahlungsbedingungen: Das Unternehmen erklärt sich bereit, [Betrag] nach erfolgreicher Fertigstellung der Leistungen zu zahlen, wobei die Zahlungen innerhalb von [X] Tagen nach Übermittlung erfolgen.
Vorlage für eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung
Diese Vorlage ist entscheidend für die Wahrung Ihrer Geschäftsinteressen, indem sie Mitarbeiter oder Auftragnehmer daran hindert, mit Konkurrenten zusammenzuarbeiten oder konkurrierende Unternehmen zu gründen. Sie enthält klare zeitliche, geografische und räumliche Beschränkungen, wie z. B.:
"Der Mitarbeiter verpflichtet sich, für einen Zeitraum von [X Monaten/Jahren] nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine konkurrierenden Unternehmen in [geografische Region] zu gründen oder zu unterstützen."
Sie können diese Vorlagen kostenlos herunterladen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen. Sie bieten eine strukturierte Grundlage, die sicherstellt, dass die wichtigsten rechtlichen Anforderungen abgedeckt sind und gleichzeitig eine Anpassung an die jeweilige Rolle oder das jeweilige Projekt ermöglicht.
Möchten Sie Zugang zu noch mehr professionellen Vorlagen? Mit Enty können Sie eine Bibliothek mit anpassbaren Arbeitsverträgen und rechtlichen Vereinbarungen nutzen, die auf verschiedene Funktionen und Branchen zugeschnitten sind. Von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis hin zur Verwaltung von Freiberuflern - Enty hilft Ihnen, Verträge in wenigen Minuten zu erstellen und spart Ihnen Zeit und Mühe.
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Abschließende Überlegungen
Herzlichen Glückwunsch - jetzt haben Sie alles, was Sie brauchen, um einen soliden Arbeitsvertrag aufzusetzen, der sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeiter funktioniert. Klare Verträge schaffen die Voraussetzungen für Vertrauen, Professionalität und reibungslosere Arbeitsbeziehungen und stellen sicher, dass jeder mit dem richtigen Fuß anfängt. Wenn Sie noch unsicher sind, wo Sie anfangen sollen, machen Sie sich keine Sorgen - Tools wie Enty unterstützen Sie mit Vorlagen, Automatisierung und eingebauten rechtlichen Schutzmechanismen. Machen Sie also noch heute den ersten Schritt und überlassen Sie Ihren Verträgen die schwere Arbeit, während Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams konzentrieren.
