Ustalanie świadczeń pracowniczych: 15 pomysłów dla właścicieli małych firm
Nie chodzi już tylko o wypłacanie pensji. Zatrudniając pierwszego pracownika, zaczynasz inwestować w kapitał ludzki swojej firmy. A to zdecydowanie się zwraca, ponieważ ludzie mają znaczenie.
Wielu młodych przedsiębiorców obawia się, że nie będą w stanie konkurować w rekrutacji talentów z pakietami benefitów dużych firm. Ale pracownicy korporacyjni często nie mają pojęcia o wykorzystaniu tych wszystkich bonusów. W rzeczywistości pracownicy MŚP mogą być bardziej zadowoleni z benefitów, jeśli są one odpowiednio dobrane i zaprezentowane.
W tym artykule wybraliśmy najbardziej przystępne cenowo świadczenia pracownicze dla małych firm i połączyliśmy je z naszym własnym doświadczeniem w zespole Enty. Ustalenie benefitów nie będzie wymagało dużych nakładów finansowych - zachowaj spokój i bądź kreatywny!
Świadczenia pracownicze 101: co, kiedy i dlaczego
Świadczenia pracownicze to wszystkie płatności, zasoby i ustalenia zapewniane pracownikom przez pracodawcę oprócz regularnego wynagrodzenia. Mogą one być wymagane na mocy przepisów krajowych, jak na przykład ubezpieczenia zdrowotne i społeczne, lub przyznawane z woli pracodawcy. Niepotrzebne świadczenia pracownicze są również nazywane "dodatkami". Pizza w piątek w biurze to miły dodatek, prawda?
Kwestia dodatków zazwyczaj pojawia się podczas poszukiwania nowego pracownika. Świadczenia pracownicze mogą pomóc być konkurencyjnym pracodawcą na rynku. W międzyczasie można wykorzystać firmowe dodatki do negocjacji z obecnymi pracownikami i podnieść wartość ich pakietu wynagrodzeń.
Rozsądnie wdrożone benefity służą zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi w całym cyklu HR:
Jako dodatkowy bonus, pracodawcy mogą również zaoszczędzić trochę pieniędzy na płatnościach podatkowych, o ile rząd zachęca firmy do zapewniania pracownikom pewnych korzyści za pomocą zachęt podatkowych. W tym artykule na blogu przeanalizujemy zachęty podatkowe dla świadczeń dodatkowych w przypadku Estonii.
Hardkorowe korzyści
Być może najdroższe świadczenia dotyczą kwestii zdrowotnych i emerytalnych. Jednocześnie są one najbardziej opłacalne, ponieważ mają długotrwały efekt.
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Dopóki wielu niezależnych wykonawców, cyfrowych nomadów, zagranicznych pracowników zdalnych nie jest objętych publicznym ubezpieczeniem medycznym, jest to rzeczywiście cenna korzyść. Możesz także zaoferować ubezpieczenie zdrowotne w określonej sferze medycznej, takiej jak stomatologia lub wzrok.
Programy zdrowotne i odnowy biologicznej. Siłownia, hale sportowe i zajęcia jogi wydają się być relatywnie tańsze niż składki na ubezpieczenie zdrowotne. Na przykład zwrot opłaty za udział w biegu miejskim i kalendarz nadchodzących biegów wymagają minimalnych zasobów. Działania wellness z pewnością zostaną docenione. Należy pamiętać, że SPA i salony kosmetyczne zwykle nie są przedmiotem zachęt podatkowych (ale balet dla dorosłych i taniec brzucha już tak!).
Plan emerytalny. Ogólne fakty są takie, że ludzie naprawdę źle radzą sobie z długoterminowym oszczędzaniem i nie możemy już polegać na publicznym systemie emerytalnym. Dlatego warto, aby pracodawca oferował alternatywny plan emerytalny. Poświęć trochę czasu na wybór jednego z krajowych dostawców lub międzynarodowych SIPP (samodzielnie inwestowana emerytura osobista).
Plan akcjonariatu pracowniczego. Oprócz zapewnienia pracownikowi widocznego interesu w firmie, ESOP może zapewnić pracownikowi aktywa emerytalne, jeśli będzie pracował przez długi czas, a firma odniesie sukces. Dowiedz się więcej o akcjach i opcjach pracowniczych tutaj.
Korzyści miękkie
Stworzenie dla pracowników środowiska, które zachęca do osobistego wzrostu i rozwoju, jest absolutnie przystępnym zadaniem dla każdego właściciela małej firmy.
Mentoring i wzajemne uznanie. Kiedy zespół się rozrasta, pomocne może być zorganizowanie wymiany doświadczeń i pozytywnych informacji zwrotnych. Podczas gdy w przypadku mentoringu może to być każdy, kto może dopasować "seniorów" i "juniorów", w przypadku wzajemnego uznawania istnieje oprogramowanie, np.
Możliwości uczenia się. Zwykle przybierają one formę kursów szkoleniowych online, które można uzyskać na profesjonalnych platformach, np. Udemy. Może to być również kurs na żywo lub webinar. Darmowy bonus: pracownik, który się nauczył, może zostać prelegentem i dzielić się informacjami ze współpracownikami.
Świadczenia pracownicze dla zespołów zdalnych
Możliwość pracy zdalnej jest już korzyścią. Niemniej jednak, nadal możesz ulepszyć ofertę pracy o więcej korzyści w kierunku równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Elastyczne godziny pracy. Zasadniczo chodzi o zapewnienie pracownikom możliwości pracy, kiedy chcą. Mimo to pracodawca utrzymuje takie narzędzia, jak telefony i spotkania o ustalonej godzinie, ramy czasowe, w których pracownik może dotrzeć, asynchroniczne standupy itp.
Nieograniczony urlop wypoczynkowy. Pozwalasz pracownikom brać dni urlopu, gdy muszą odpocząć lub poświęcić czas na sprawy prywatne. Pracownicy czują się wolni od liczenia, ile dni pozostało lub jak spędzić wszystkie dni wolne do końca roku JAK NAJSZYBCIEJ. Każdy zna swój zakres obowiązków i robi tyle, ile może.
Codzienne podstawowe korzyści
Istnieje wiele korzyści dla pracowników, które wynikają z organizacji miejsca pracy i tygodniowego harmonogramu. Wszystko to razem przynosi pracownikom codzienną satysfakcję.
Środowisko biurowe. Wszystko, co może uczynić miejsce pracy bardziej komfortowym dla pracowników. Opłacić abonament Spotify, ozdobić ściany graffiti, postawić kosz lub matę do jogi - nie ma ograniczeń. Nie zapominajmy o tych, którzy pracują z domu. Dostarczenie ergonomicznych urządzeń (krzesło, klawiatura itp.) jest bardzo cenione.
Darmowe jedzenie. Lub przekąski. Każda karma dla ciała i umysłu pracownika jest mile widziana, ponieważ szczęście pracowników zależy od tego - argument. Jeśli masz pracowników w biurze, możesz kupić je w lokalnej hurtowni. Pracownikom zdalnym możesz zaoferować dostawę posiłków.
Zniżki dla pracowników. Jeśli firma wytwarza produkty lub usługi, które mogą być istotne dla jej pracowników, dobrym sposobem jest oferowanie pracownikom zniżek.
Działania sezonowe. Powtarzające się wydarzenia sprawiają, że pracownicy czekają na kolejne, co zatrzymuje ich w firmie na dłużej. Zorganizuj dzień przesilenia zimowego ze świeżymi owocami, które dodają organizmowi witamin, lub letnie piątki, kiedy kończysz pracę wcześniej - ponownie, nie ma żadnych ograniczeń poza kreatywnością twojego zespołu.
Wolontariat. Wolontariat sprawia, że życie nabiera większego sensu, dlatego dobrym pomysłem jest pozostawienie pracownikom, którzy mają ochotę udzielać się na rzecz lokalnej społeczności lub przyrody, wcześniejszego urlopu, na przykład raz w miesiącu.
Świadczenia pracownicze na żądanie
Niektóre świadczenia pracownicze odnoszą się do zdarzeń, które nie występują często. Dlatego nie jest to powszechne oczekiwanie ze strony pracodawcy. Ale ponieważ ludzie są ludźmi, otaczają nas narodziny i zgony, uczciwie byłoby podać rękę w takiej sytuacji.
Urlop rodzicielski. Rodzicielstwo zawsze stanowi wyzwanie dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. A przynajmniej wymaga czasu na adaptację. Eksperci zdecydowanie zalecają wyjście poza świadczenia wymagane przez prawo i wzmocnienie pakietu urlopu rodzicielskiego. Zaoferuj stypendium na posiłki, elastyczny harmonogram, usługi opieki nad dziećmi itp.
Pomoc psychologiczna. Zwrot kosztów sesji z doradcą może być pomocny zarówno w utrzymaniu dobrego samopoczucia pracowników, jak i zatrzymaniu ich na wewnętrznej ścieżce kariery.
Prowadząc firmę z sektora MŚP, pakiet świadczeń pracowniczych jest potężnym narzędziem do rekrutacji talentów i tworzenia świetnego zespołu. Podstawą jest pomyślenie o dobrobycie finansowym pracowników z wyprzedzeniem i dodanie do niego znaczących, niedrogich dodatków, które okażą im wsparcie.
