Personeelsbeloningen: 15 ideeën voor eigenaren van kleine bedrijven
Het gaat niet langer alleen om het betalen van een salaris. Wanneer je een eerste werknemer aanneemt, begin je te investeren in het menselijk kapitaal van je bedrijf. En dit betaalt zich zeker terug, want mensen zijn belangrijk.
Veel jonge ondernemers zijn bezorgd dat ze bij het rekruteren van talent niet echt kunnen concurreren met de voordelenpakketten van grote bedrijven. Maar werknemers van bedrijven hebben vaak geen idee van het nut van al deze bonussen. In feite kunnen MKB-werknemers meer tevreden zijn met secundaire arbeidsvoorwaarden als ze goed worden opgepakt en gepresenteerd.
In dit artikel hebben we de meest betaalbare secundaire arbeidsvoorwaarden voor kleine bedrijven geselecteerd en gecombineerd met onze eigen ervaring in het Enty-team. Voor het instellen van secundaire arbeidsvoorwaarden is inderdaad niet veel geld nodig - blijf kalm en wees creatief!
Personeelsbeloningen 101: Wat, wanneer en waarom
Personeelsbeloningen zijn alle betalingen, middelen en regelingen die door een werkgever aan werknemers worden verstrekt naast het reguliere salaris. Ze kunnen verplicht zijn volgens de nationale wetgeving, zoals bijvoorbeeld ziektekosten- en sociale verzekeringen, of toegekend worden door de wil van een werkgever. Onnodige secundaire arbeidsvoorwaarden worden ook wel 'extraatjes' genoemd. Vrijdagse pizza op kantoor is toch een leuk extraatje?
Een kwestie van extraatjes doet zich meestal voor wanneer je op zoek bent naar een nieuwe medewerker. Personeelsvoordelen kunnen helpen om een concurrerende werkgever op de markt te zijn. Ondertussen kun je bedrijfsprivileges gebruiken om te onderhandelen met bestaand personeel en de waarde van hun compensatiepakket op te waarderen.
Redelijk geïmplementeerde extraatjes dienen zowel een werkgever als een werknemer tijdens de hele HR-cyclus:
Als extra bonus kunnen werkgevers ook wat geld besparen op belastingafdrachten als een overheid bedrijven aanmoedigt om werknemers bepaalde voordelen te bieden met belastingvoordelen. In dit blogartikel onderzoeken we fiscale stimulansen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in het geval van Estland.
Voordelen van hardcore
De duurste voordelen hebben misschien te maken met gezondheid en pensioen. Tegelijkertijd zijn het de meest behouden voordelen omdat ze een effect op lange termijn hebben.
Particuliere ziektekostenverzekering. Totdat veel onafhankelijke aannemers, digitale nomaden en overzeese telewerkers niet gedekt zijn door een openbare ziektekostenverzekering, is het inderdaad een waardevol voordeel. Je kunt ook een ziektekostenverzekering aanbieden op een specifiek medisch gebied, zoals tandheelkunde of gezichtsvermogen.
Gezondheids- en welzijnsprogramma's. Lidmaatschappen van sportscholen, sporthallen en yogalessen lijken relatief goedkoper dan ziektekostenverzekeringspremies. Voor bijvoorbeeld een vergoeding van de deelnamekosten aan een stadsloop en een kalender van komende hardlooprondes zijn minimale middelen nodig. Wellnessactiviteiten zouden zeker gewaardeerd worden. Merk op dat SPA's en schoonheidssalons meestal geen onderwerp zijn van belastingvoordelen (maar ballet voor volwassenen en buikdansen wel!).
Pensioenplan. De algemene feiten zijn dat mensen echt slecht zijn met langetermijnsparen en dat we niet meer kunnen leunen op een publiek pensioenstelsel. Het is dus de moeite waard voor een werkgever om een alternatief pensioenplan aan te bieden. Neem de tijd om een van de nationale aanbieders of internationale SIPP's (self-invested personal pension) te kiezen.
Aandelenplan voor werknemers. Naast het feit dat een werknemer een duidelijk belang in het bedrijf krijgt, kan een ESOP een werknemer een pensioenvermogen verschaffen als hij/zij lang werkt en het bedrijf succesvol is. Lees hier meer over de aandelen en opties van werknemers.
Zachte voordelen
Voor werknemers een omgeving creëren die persoonlijke groei en ontwikkeling aanmoedigt, is absoluut een betaalbare taak voor elke eigenaar van een klein bedrijf.
Mentorschap en erkenning door collega's. Wanneer je team groeit, kan het nuttig zijn om de uitwisseling van ervaringen en positieve feedback te organiseren. Voor mentorschap kan het iedereen zijn die 'seniors' en 'juniors' kan matchen, voor erkenning door collega's is er software, bijvoorbeeld Officevibe.
Leermogelijkheden. Dit neemt meestal de vorm aan van online trainingen zoals je die kunt krijgen op professionele platforms, bijv. Udemy. Het kan ook een live cursus of een webinar zijn. Een gratis bonus: een werknemer die heeft geleerd, kan spreker worden en informatie delen met collega's.
Personeelsvoordelen voor teams op afstand
De mogelijkheid om op afstand te werken is al een voordeel. Toch kan je een jobaanbieding opwaarderen met meer extraatjes in de richting van evenwicht tussen werk en privéleven.
Flexibele werktijden. In principe gaat het erom werknemers de mogelijkheid te geven om te werken wanneer ze willen. Toch blijft een werkgever instrumenten als vaste tijdstippen voor gesprekken en vergaderingen, een tijdsbestek waarbinnen een werknemer bereikbaar moet zijn, asynchrone afspraken, enz. handhaven.
Onbeperkt jaarlijks verlof. Je laat werknemers verlofdagen opnemen wanneer ze moeten rusten of tijd aan privézaken moeten besteden. Werknemers hoeven niet meer te tellen hoeveel dagen er nog over zijn of hoe ze alle vrije dagen tot het einde van het jaar zo snel mogelijk moeten besteden. Iedereen kent zijn verantwoordelijkheidsgebied en doet wat hij kan.
Dagelijkse essentiële voordelen
Er zijn tal van voordelen voor werknemers die voortvloeien uit de werkplekinrichting en het weekrooster. Alles bij elkaar zorgt dat voor de dagelijkse tevredenheid van werknemers.
Kantooromgeving. Vrijwel alles wat een werkplek comfortabeler kan maken voor werknemers. Betaal een Spotify-abonnement, versier muren met graffiti, zet een mand of yogamat neer - er zijn geen beperkingen. Vergeet degenen die vanuit huis werken niet. De levering van ergonomische apparaten (stoel, toetsenbord, enz.) wordt zeer gewaardeerd.
Gratis eten. Of snacks. Elke vorm van voeding voor het lichaam en de geest van je werknemers is welkom omdat het geluk van de werknemers ervan afhangt - een argument. Als je werknemers op kantoor hebt, kun je het kopen bij een plaatselijke warenhuis. Voor werknemers op afstand kun je maaltijdbezorging aanbieden.
Kortingen voor werknemers. Als een bedrijf producten of diensten produceert die relevant kunnen zijn voor de werknemers, is het een goede manier om werknemers korting te geven.
Seizoensgebonden activiteiten. Terugkerende evenementen laten werknemers wachten op de volgende, waardoor ze langer aan een bedrijf verbonden blijven. Organiseer een Winterzonnewendag met vers fruit dat het lichaam energie geeft met vitamines, of een Zomerse Vrijdag waarop je eerder klaar bent met werken - ook hier zijn er geen beperkingen behalve de creativiteit van je team.
Tijd voor vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk maakt het leven zinvoller, daarom is het een goed idee om werknemers die graag een bijdrage leveren aan de lokale gemeenschap of de natuur eerder te laten gaan, bijvoorbeeld één keer per maand.
Personeelsbeloningen op aanvraag
Verschillende personeelsbeloningen hebben betrekking op gebeurtenissen die niet vaak voorkomen. Daarom is het niet gebruikelijk dat een werkgever dit verwacht. Maar omdat mensen mensen zijn, worden we omringd door geboortes en sterfgevallen en zou het eerlijk zijn om in zo'n situatie een handje te helpen.
Ouderschapsverlof. Ouderschap is altijd een uitdaging voor de balans tussen werk en privé. En het kost tijd om je aan te passen. Experts raden ten zeerste aan om verder te gaan dan de wettelijk verplichte voordelen en het ouderschapsverlofpakket te versterken. Bied een maaltijdvergoeding, een flexibel rooster, kinderopvang, enz. aan.
Psychologische hulp. De vergoeding voor counselorsessies kan nuttig zijn om het welzijn van de werknemers op peil te houden en hen te behouden voor hun interne carrière.
Als je een kmo-bedrijf runt, is het pakket secundaire arbeidsvoorwaarden een krachtig instrument om talenten te rekruteren en een geweldig team samen te stellen. Denk van tevoren na over het financiële welzijn van werknemers en voeg er een aantal zinvolle, goedkope extraatjes aan toe waarmee je laat zien dat je hen steunt.
