Ga vervolgens een arbeidsovereenkomst aan. Zorg ervoor dat de volgende clausules erin staan:
- het salaris van de werknemer
- een aanduiding of een CAO van toepassing is
- werk- en rusttijden
- vakantiegeld
- een markering of u een pensioenregeling voor werknemers regelt
- een soort arbeidsovereenkomst (tijdelijk of vast).
Dan moet u een aantal wettelijke gegevens van uw toekomstige werknemer verzamelen. In principe is er een
officieel formulier, toch kunt u de gegevens op een andere manier regelen, op papier of elektronisch.
De persoonsgegevens zijn vrij standaard: naam en voorletters van de werknemer, geboortedatum, burgerservicenummer (BSN), volledig adres met postcode, en een verzoek om loonheffing toe te passen. Het document moet worden gedateerd en ondertekend door de werknemer.
U moet de identiteit van uw werknemer controleren en een kopie van het identiteitsbewijs bewaren. Bewaar de kopie op verzoek van de Belastingdienst.
NB. Het is van groot belang om de gegevens van de werknemer vóór de eerste werkdag op te vragen. Anders geldt een anoniem tarief voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen. En dit is
52%!