Kleine Unternehmen treffen auf erste Arbeitnehmer: Go-to-Quellen und Art der Einstellung
Gute Mitarbeiter sind der wichtigste Teil eines Unternehmens. Es erfordert zu Recht große Anstrengungen, sie zu finden. Außerdem ist eine Vollzeitbeschäftigung eine ziemliche Belastung für ein Unternehmen, wenn man sich noch in der Anfangsphase befindet.
Aber sobald man merkt, dass man nicht alles selbst machen kann. Wahrscheinlich wollen Sie in naher Zukunft größer werden. Also müssen Sie eine Person finden und eine Beziehung zu einem neuen Mitarbeiter aufbauen. In diesem Artikel erfahren Sie, wo Sie nach Kandidaten suchen und wie Sie sie vorschriftsmäßig einstellen können.
Anlaufstelle für neue Arbeitnehmer
Lassen wir die Idee, über eine Personalvermittlungsagentur zu gehen, hinter uns und ziehen wir günstigere oder sogar kostenlose Optionen in Betracht. Wir halten jedoch fest, dass die Agentur in bestimmten Fällen eine Option sein kann.
Platz 1: Stellenbörsen
Indeed und Google for Job sind kostenlose und allgemeine Stellenbörsen, die für jede Art von Stellenangebot geeignet sind. Es gibt Dutzende von Stellenbörsen, die eine kostenlose Ebene zusammen mit kostenpflichtigen Stellenanzeigen anbieten, um Ihr Stellenangebot zu steigern, sowie auf Nischen und Länder spezialisierte Stellenbörsen.
Bei Anbietern wie ZipRecruiter können Sie ein Stellenangebot in hunderten von Stellenbörsen veröffentlichen, darunter auch in der eigenen, so dass Sie die Sichtbarkeit Ihres Stellenangebots mitunter erhöhen können.
Die Schaltung in mehreren Stellenbörsen führt in der Regel zu einem Strom von Bewerbungen. Beachten Sie, dass es auch eine Menge irrelevanter Bewerbungen geben wird. Versuchen Sie, die Beschreibung genauer zu formulieren und die richtigen Kategorien und Filter zu verwenden. Tipp: Erstellen Sie eine separate E-Mail für den Empfang von Bewerbungen.
Platz 2: Soziale Netzwerke
2.1. LinkedIn ist nach wie vor das wichtigste Instrument für Unternehmen, um Arbeitskräfte zu finden. Es gibt großartige Vorlagen für eine kostenlose Stellenausschreibung sowie einen kostenpflichtigen Recruiter-Plan und gezielte Werbung für potenzielle Arbeitnehmer.
Ein Vorteil von LinkedIn ist, dass Ihr Stellenangebot die meisten qualifizierten Bewerber erreicht und am besten zu Ihrer Beschreibung passt. Außerdem können Sie mit anderen Bewerbern in Kontakt bleiben, nachdem Sie eine Wahl getroffen haben - das ist hilfreich, wenn die nächste Stellenausschreibung in diesem Bereich bald ansteht.
2.2. Eine Suche in den üblichen sozialen Netzwerken wie Facebook und Twitter kann ebenfalls produktiv sein. Das ist eine sehr kostengünstige und einfache Möglichkeit, wenn auch nicht so anspruchsvoll wie die beiden vorherigen.
Schreiben Sie einen kurzen Beitrag über eine Stelle, die Sie besetzen möchten, und hinterlassen Sie ein paar Kontaktinformationen. Teilen Sie diese dann über das offizielle Konto des Unternehmens, das persönliche Konto oder die Konten der Gründer. Tipp: Fügen Sie gezielte Hashtags hinzu.
2.3. Fachforen und Gruppen für digitale Nomaden in denselben sozialen Netzwerken können Ihre Reichweite eingrenzen und mehr qualifizierte Bewerbungen bringen. Suchen Sie nach relevanten Gruppen, treten Sie ihnen bei und teilen Sie ein Stellenangebot und Kontakte.
Platz 3: In Ihrem Gebiet
3.1. Derzeitige Mitarbeiter und ihre persönlichen Netzwerke können Ihre Suche auf Bereiche ausdehnen, die Algorithmen nicht erreichen würden. Sie können einen Anreiz - nicht unbedingt in Form von Geld - bieten, um die Suche in den Netzwerken der Kollegen zu starten.
Es ist ein recht informeller Weg, daher bitten wir normalerweise nicht darum, eine Stelle zu bewerben, sondern darum, die Nachricht zu verbreiten. Das kann in Form einer kurzen Nachricht oder eines Beitrags geschehen:
Wo arbeiten Sie? Was macht das Unternehmen? Wen suchen Sie? Für welche Aufgaben? Kontaktieren Sie + teilen Sie mit, wenn Sie jemanden kennen.
3.2. Eine Karriereseite auf Ihrer Website kann zu einem Anziehungspunkt für neue Mitarbeiter werden. Die Karriereseite wird in der Regel zusammen mit den Rubriken "Über uns", "Unsere Standorte" und "Kontakte" eingefügt. Auf der Seite haben Sie die Freiheit, eine freie Stelle so zu beschreiben, wie Sie möchten. Tipp: Schreiben Sie sie in einer SEO-freundlichen Weise.
Karriereseiten sind kein Weg, der schnelle Ergebnisse bringt. Eine gut geschriebene Karriereseite kann Sie jedoch in den Suchergebnissen weiter nach oben bringen, wenn einige geeignete Nutzer aktiv nach einer Stelle suchen.
Übrigens investieren Sie mit der Erstellung dieser Seite in Ihren Markenwert. Sie können freie Stellen immer aktualisieren und Beschreibungen ausarbeiten. Die Bewerber, die schließlich zu Ihnen kommen, wissen genau, was Sie erwarten und was Sie bieten können, und die Beobachter sehen die Entwicklung eines Unternehmens.
Platz 4: Bildungseinrichtungen
Die Career Center von Hochschulen und Universitäten sind ein weiterer günstiger Ort, um Arbeitskräfte zu finden. Sie führen in der Regel einige Veranstaltungen wie Karrieremessen durch und unterhalten Gemeinschaften von Studenten und Ehemaligen.
In der Regel ist der Eintritt kostenlos oder fast kostenlos, so dass Sie tolle und nicht überteuerte junge Fachkräfte treffen können, die die Werte Ihres Unternehmens teilen.
Zu den möglichen Nachteilen gehört, dass es sich nicht um eine digitale Geschichte handelt, dass Sie besser Zeit einplanen und persönlich kommen sollten, dass der Andrang auf die Karrieremesse groß ist und dass sie daher am besten für das Gastgewerbe, den Einzelhandel usw. geeignet ist.
Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern kombinieren die Arbeitgeber meist 2-3 Wege. Zögern Sie nicht, mehrere zu wählen und zu sehen, was für Sie am besten geeignet ist, solange es sich um wirklich erschwingliche Methoden handelt. Ein weiterer TippVergessen Sie nicht, Ihren potenziellen Mitarbeitern Vergünstigungen anzubieten!
Wie man einen neuen Mitarbeiter einstellt
Stellen Sie sich vor, es ist der Tag, an dem Sie einen Arbeitnehmer gefunden haben. Wie geht es weiter? - Vereinbaren Sie Ihren Arbeitsvertrag mit Enty.
Wenn Sie ein Unternehmen in Estland haben und Ihr Mitarbeiter außerhalb Estlands ist, stellen Sie ihn als wiederkehrenden unabhängigen Auftragnehmer ein. Das ist einfach, schnell und unterliegt nicht dem Arbeitsrecht. Der Auftragnehmer zahlt die Steuern für sich selbst. Enty erstellt einen Dienstleistungsvertrag für Sie. Sie müssen ihn unterschreiben und an Ihren Arbeitnehmer schicken.
Wenn Sie ein Unternehmen in Estland haben und einen vollwertigen Mitarbeiter aus Estland einstellen möchten, müssen Sie ihn unter Einhaltung der estnischen Gesetze einstellen und bei den Steuerbehörden anmelden. Enty bietet Ihnen alle notwendige Unterstützung. Wenn Sie eine Person für eine Position als Direktor/Vorstandsmitglied in Estland einstellen möchten, können wir auch diesen Fall übernehmen.
Wenn Sie ein Unternehmen in den Niederlanden haben, kann Enty Ihnen helfen, nur einen unabhängigen Auftragnehmer mit Sitz außerhalb des Landes einzustellen. Die Gesetzgebung in Bezug auf Auftragnehmer ist in den Niederlanden strenger. Machen Sie daher einen Test, um zu prüfen, ob Sie Ihren Arbeitnehmer als Auftragnehmer einstellen können.
