Leistungen für Arbeitnehmer festlegen: 15 Ideen für Kleinunternehmer
Es geht nicht mehr nur darum, ein Gehalt zu zahlen. Wenn Sie einen ersten Mitarbeiter einstellen, investieren Sie in das Humankapital Ihres Unternehmens. Und das zahlt sich definitiv aus, denn Menschen sind wichtig.
Viele Jungunternehmer befürchten, dass sie bei der Rekrutierung von Talenten nicht wirklich mit den Leistungspaketen der großen Unternehmen konkurrieren können. Aber die Mitarbeiter der Unternehmen haben oft keine Ahnung, wozu all diese Prämien gut sind. Tatsächlich können die Mitarbeiter von KMU mit den Leistungen zufriedener sein, wenn man sie richtig aufgreift und präsentiert.
In diesem Artikel haben wir die erschwinglichsten Sozialleistungen für kleine Unternehmen ausgewählt und sie mit unseren eigenen Erfahrungen im Enty-Team kombiniert. Für die Einrichtung von Sozialleistungen muss man nicht viel Geld ausgeben - bleiben Sie ruhig und seien Sie kreativ!
Employee Benefits 101: Was, wann und warum
Leistungen an Arbeitnehmer sind alle Zahlungen, Mittel und Vorkehrungen, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern zusätzlich zum regulären Gehalt gewährt. Sie können durch nationale Rechtsvorschriften vorgeschrieben sein, wie z. B. Kranken- und Sozialversicherungen, oder durch den Willen des Arbeitgebers gewährt werden. Unnötige Leistungen für Arbeitnehmer werden auch als "Vergünstigungen" bezeichnet. Die Freitags-Pizza im Büro ist doch eine nette Vergünstigung, oder?
Die Frage nach Vergünstigungen stellt sich in der Regel bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter. Zusatzleistungen für Mitarbeiter können dazu beitragen, als Arbeitgeber auf dem Markt wettbewerbsfähig zu sein. In der Zwischenzeit können Sie betriebliche Vergünstigungen nutzen, um mit bestehenden Mitarbeitern zu verhandeln und deren Vergütungspaket aufzuwerten.
Vernünftig eingesetzte Vergünstigungen dienen sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer während des gesamten Zyklus der Personalverwaltung:
Als zusätzlicher Bonus können Arbeitgeber auch etwas Geld bei den Steuerzahlungen sparen, wenn die Regierung die Unternehmen mit steuerlichen Anreizen dazu ermutigt, ihren Mitarbeitern bestimmte Leistungen zu bieten. In diesem Blog-Artikel untersuchen wir die steuerlichen Anreize für Zusatzleistungen im Fall von Estland.
Hardcore-Vorteile
Die vielleicht teuersten Leistungen betreffen die Bereiche Gesundheit und Rente. Gleichzeitig sind sie aber auch die nachhaltigsten, weil sie sich langfristig auswirken.
Private Krankenversicherung. Solange viele Selbstständige, digitale Nomaden und Fernarbeitskräfte nicht durch eine gesetzliche Krankenversicherung abgedeckt sind, ist dies in der Tat ein wertvoller Vorteil. Sie können auch eine Krankenversicherung für einen bestimmten medizinischen Bereich wie Zahn- oder Sehkraft anbieten.
Gesundheits- und Wellness-Programme. Ein Bereich mit Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Sporthallen und Yogakursen scheint relativ günstiger zu sein als Krankenversicherungsprämien. Eine Rückerstattung der Teilnahmegebühr für einen Stadtlauf und ein Kalender mit den nächsten Läufen erfordern nur minimale Mittel. Wellness-Aktivitäten werden sicher geschätzt. Beachten Sie, dass SPA- und Schönheitssalons in der Regel nicht steuerlich gefördert werden (Ballett und Bauchtanz für Erwachsene hingegen schon!)
Rentenplan. Es ist eine allgemeine Tatsache, dass die Menschen wirklich schlecht mit langfristigen Ersparnissen umgehen und wir uns nicht mehr auf ein öffentliches Rentensystem verlassen können. Daher lohnt es sich für einen Arbeitgeber, einen alternativen Pensionsplan anzubieten. Nehmen Sie sich Zeit, um einen der nationalen Anbieter oder internationale SIPPs (self-invested personal pension) zu wählen.
Mitarbeiterbeteiligungsplan. Abgesehen davon, dass ein Mitarbeiter eine offensichtliche Beteiligung am Unternehmen erhält, kann ein ESOP einem Mitarbeiter ein Altersvorsorgevermögen verschaffen, wenn er/sie lange arbeitet und das Unternehmen erfolgreich ist. Erfahren Sie hier mehr über die Aktien und Optionen der Mitarbeiter.
Weiche Vorteile
Für die Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, das persönliches Wachstum und Entwicklung fördert, ist eine absolut erschwingliche Aufgabe für jeden Inhaber eines kleinen Unternehmens.
Mentoring und gegenseitige Anerkennung. Wenn Ihr Team wächst, kann es hilfreich sein, einen Erfahrungsaustausch und positives Feedback zu organisieren. Als Mentor kann jeder fungieren, der "Ältere" und "Jüngere" zusammenbringen kann, für die Anerkennung unter Gleichgestellten gibt es Software, z. B. Officevibe.
Lernmöglichkeiten. Dies geschieht in der Regel in Form von Online-Trainingskursen, wie sie auf professionellen Plattformen wie Udemy angeboten werden. Es kann sich auch um einen Live-Kurs oder ein Webinar handeln. Ein kostenloser Bonus: Ein Mitarbeiter, der etwas gelernt hat, kann zum Referenten werden und Informationen mit Kollegen teilen.
Mitarbeitervorteile für Remote-Teams
Die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, ist bereits ein Vorteil. Dennoch können Sie ein Stellenangebot mit weiteren Vorteilen in Richtung Work-Life-Balance aufwerten.
Flexible Arbeitszeiten. Im Grunde genommen geht es darum, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, zu arbeiten, wann sie wollen. Dennoch behält der Arbeitgeber Instrumente wie feste Gesprächs- und Besprechungszeiten, Zeitrahmen für die Erreichbarkeit des Arbeitnehmers, asynchrone Abstimmungen usw. bei.
Unbegrenzter Jahresurlaub. Sie lassen Ihre Mitarbeiter Urlaubstage nehmen, wenn sie sich ausruhen oder Zeit für private Angelegenheiten haben wollen. Die Mitarbeiter brauchen nicht mehr zu zählen, wie viele Tage noch übrig sind oder wie sie alle freien Tage bis zum Ende des Jahres so schnell wie möglich verbringen sollen. Jeder kennt seinen Zuständigkeitsbereich und tut so viel wie er kann.
Tägliche wesentliche Vorteile
Es gibt viele Vorteile für die Arbeitnehmer, die sich aus der Gestaltung des Arbeitsplatzes und des Wochenplans ergeben. Zusammengenommen ist es das, was den Arbeitnehmern täglich Zufriedenheit bringt.
Die Büroumgebung. So ziemlich alles, was einen Arbeitsplatz für die Mitarbeiter angenehmer machen kann. Bezahlen Sie ein Spotify-Abo, verzieren Sie die Wände mit Graffiti, stellen Sie einen Korb oder eine Yogamatte auf - es gibt keine Grenzen. Vergessen Sie nicht über diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten. Die Lieferung von ergonomischen Geräten (Stuhl, Tastatur usw.) wird sehr geschätzt.
Kostenloses Essen. Oder Snacks. Jede Nahrung für Körper und Geist Ihrer Mitarbeiter ist willkommen, denn das Glück Ihrer Mitarbeiter hängt davon ab - ein Argument. Wenn Sie Angestellte in einem Büro haben, können Sie es in einem örtlichen Lagerhaus kaufen. Für Außendienstmitarbeiter können Sie eine Essenslieferung anbieten.
Mitarbeiterrabatte. Wenn ein Unternehmen Produkte oder Dienstleistungen herstellt, die für seine Mitarbeiter von Bedeutung sein können, ist es eine gute Methode, den Mitarbeitern Rabatte anzubieten.
Saisonale Aktivitäten. Wiederkehrende Veranstaltungen lassen die Mitarbeiter auf die nächste warten und binden sie so länger an ein Unternehmen. Legen Sie einen Tag der Wintersonnenwende mit frischen Früchten fest, die den Körper mit Vitaminen versorgen, oder einen Sommerfreitag, an dem Sie früher Feierabend machen - auch hier gibt es keine Grenzen, außer der Kreativität Ihres Teams.
Zeit für Freiwilligenarbeit. Freiwilligenarbeit macht das Leben sinnvoller, daher ist es eine gute Idee, Mitarbeiter, die gerne einen Beitrag zur örtlichen Gemeinschaft oder zur Natur leisten, früher zu entlassen, zum Beispiel einmal im Monat.
Employee Benefits On Demand
Mehrere Leistungen für Arbeitnehmer beziehen sich auf Ereignisse, die nicht häufig vorkommen. Daher ist es keine übliche Erwartung, dass ein Arbeitgeber sie gewährt. Aber da Menschen nun einmal Menschen sind, sind wir von Geburten und Todesfällen umgeben, und es wäre nur fair, in einer solchen Situation Hilfe zu leisten.
Elternurlaub. Elternschaft ist immer eine Herausforderung für die Work-Life-Balance. Und es braucht zumindest Zeit, sich darauf einzustellen. Experten empfehlen dringend, über die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen hinauszugehen und das Elternurlaubspaket auszubauen. Bieten Sie einen Essenszuschuss, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung usw. an.
Psychologische Unterstützung. Die Erstattung der Kosten für Beratungsgespräche kann sowohl für das Wohlbefinden der Mitarbeiter als auch für deren Bindung an das Unternehmen hilfreich sein.
Wenn Sie ein KMU-Unternehmen leiten, ist das Paket mit den Sozialleistungen für die Mitarbeiter Ihr mächtiges Instrument, um Talente anzuwerben und ein großartiges Team aufzubauen. Nehmen Sie das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter als Grundlage und fügen Sie einige sinnvolle, kostengünstige Vergünstigungen hinzu, um ihnen Ihre Unterstützung zu zeigen.
