Establecer beneficios para los empleados: 15 ideas para pequeños empresarios
Ya no se trata sólo de pagar un sueldo. Cuando contratas a un primer empleado, empiezas a invertir en el capital humano de tu empresa. Y esto, sin duda, te compensa, porque las personas importan.
A muchos jóvenes empresarios les preocupa no poder competir realmente en la captación de talento con los paquetes de prestaciones de las grandes empresas. Pero los empleados de las empresas no suelen tener ni idea de la utilidad de todas estas bonificaciones. De hecho, los empleados de las pymes pueden estar más satisfechos con los beneficios si se recogen y presentan adecuadamente.
En este artículo, hemos seleccionado los beneficios para empleados más asequibles para las pequeñas empresas y los hemos combinado con nuestra propia experiencia en el equipo de Enty. De hecho, establecer beneficios no requerirá una tonelada de dinero: ¡mantén la calma y sé creativo!
Beneficios para empleados 101: qué, cuándo y por qué
Las prestaciones a los empleados son todos los pagos, recursos y disposiciones que un empresario proporciona a los empleados además de un salario regular. Pueden ser obligatorias en virtud de la legislación nacional como, por ejemplo, los seguros sanitarios y sociales, o concedidas por voluntad de un empresario. Las prestaciones innecesarias a los empleados también se denominan "prebendas". La pizza de los viernes en la oficina es una buena gratificación, ¿no?
La cuestión de las gratificaciones suele surgir cuando se busca un nuevo empleado. Los beneficios para los empleados pueden ayudar a ser un empleador competitivo en el mercado. Al mismo tiempo, puede utilizar las ventajas de la empresa para negociar con el personal existente y aumentar el valor de su paquete retributivo.
Los incentivos razonablemente implementados sirven tanto al empresario como al empleado durante todo el ciclo de RRHH:
Como ventaja adicional, los empresarios también pueden ahorrarse algo de dinero en el pago de impuestos siempre que un gobierno anime a las empresas a proporcionar algunos beneficios a los empleados con incentivos fiscales. En este artículo de blog examinamos los incentivos fiscales para prestaciones complementarias en el caso de Estonia.
Beneficios Hardcore
Tal vez, las prestaciones más caras se refieran a cuestiones de salud y jubilación. Al mismo tiempo, son las más retentivas porque tienen un efecto a largo plazo.
Seguro médico privado. Hasta que muchos contratistas independientes, nómadas digitales, trabajadores remotos en el extranjero no estén cubiertos por el seguro médico público, es de hecho un beneficio valioso. Además, puedes ofrecer un seguro médico en un ámbito médico específico como el dental o el oftalmológico.
Programas de salud y bienestar. Un área de abonos a gimnasios, pabellones deportivos y clases de yoga parece relativamente más barata que las primas del seguro médico. Por ejemplo, un reembolso de la cuota de participación en una carrera urbana y un calendario de próximas carreras requieren unos recursos mínimos. Las actividades de bienestar serían sin duda apreciadas. Hay que tener en cuenta que los SPA y los salones de belleza no suelen ser objeto de incentivos fiscales (¡pero el ballet para adultos y la danza del vientre sí!).
Plan de pensiones. Los hechos generales son que la gente es muy mala con el ahorro a largo plazo y ya no podemos apoyarnos en un sistema público de jubilación. Por eso merece la pena que la empresa ofrezca un plan de pensiones alternativo. Tómese su tiempo para elegir uno de los proveedores nacionales o de los SIPP (planes de pensiones personales autoinvertidos) internacionales.
Plan de acciones para empleados. Además de dar al empleado una participación aparente en la empresa, el ESOP puede proporcionarle activos para la jubilación si trabaja durante mucho tiempo y la empresa tiene éxito. Más información sobre las acciones y opciones de los empleados aquí.
Ventajas blandas
Crear para los empleados un entorno que fomente el crecimiento y el desarrollo personal es una tarea absolutamente asequible para todo propietario de una pequeña empresa.
Tutoría y reconocimiento entre compañeros. Cuando el equipo está creciendo, puede ser útil organizar el intercambio de experiencias y la retroalimentación positiva. Mientras que para la tutoría puede ser quien empareje a "seniors" y "juniors", para el reconocimiento entre compañeros existe software, por ejemplo Officevibe.
Oportunidades de aprendizaje. Suelen adoptar la forma de cursos de formación en línea, como los que se pueden obtener en plataformas profesionales, por ejemplo Udemy. También puede ser un curso en directo o un seminario web. Una bonificación gratuita: un empleado que haya aprendido puede convertirse en ponente y compartir información con sus compañeros.
Ventajas para los empleados de equipos remotos
La posibilidad de trabajar a distancia ya es una ventaja. Sin embargo, aún puedes mejorar una oferta de trabajo con más ventajas en el sentido de la conciliación de la vida laboral y familiar.
Horario flexible. Básicamente se trata de dar a los empleados la posibilidad de trabajar cuando quieran. Aún así, el empleador sigue manteniendo herramientas como llamadas y reuniones a una hora fija, un horario al que el empleado pueda llegar, reuniones asíncronas, etc.
Vacaciones anuales ilimitadas. Permite a los empleados tomarse días de vacaciones cuando necesiten descansar o dedicar tiempo a asuntos privados. Los empleados se sienten libres de contar cuántos días les quedan o cómo pasar todos los días libres hasta el final del año lo antes posible. Todo el mundo conoce su área de responsabilidad y hace todo lo que puede.
Beneficios diarios esenciales
Hay un montón de beneficios para los empleados que se derivan de la disposición del lugar de trabajo y del horario semanal. En conjunto, es lo que aporta satisfacción diaria a los empleados.
Entorno de oficina. Todo lo que pueda hacer de un lugar de trabajo un sitio más cómodo para los empleados. Pagar la suscripción a Spotify, decorar las paredes con grafitis, poner la cesta o la esterilla de yoga... no hay limitaciones. No se olvide de los que trabajan desde casa. La entrega de dispositivos ergonómicos (silla, teclado, etc.) es muy apreciada.
Comida gratis. O tentempiés. Cualquier alimento para el cuerpo y la mente de sus empleados es bienvenido porque la felicidad de los empleados sí depende de ello, un argumento. Si tienes empleados en una oficina, puedes comprarla en un almacén local. Para los trabajadores remotos, puedes ofrecer un reparto de comida a domicilio.
Descuentos para empleados. Si una empresa produce productos o servicios que pueden ser relevantes para sus empleados, se considera una buena manera de ofrecer descuentos a los empleados.
Actividades estacionales. Los eventos recurrentes hacen que los empleados esperen el siguiente, por lo que los retiene durante más tiempo en una empresa. Fije un día de solsticio de invierno con frutas frescas que aporten vitaminas al cuerpo, o los viernes de verano, cuando se termina antes de trabajar; de nuevo, no hay más limitaciones que la creatividad de su equipo.
Tiempo de voluntariado. El voluntariado hace que la vida tenga más sentido, por eso una buena idea es dejar antes a los empleados a los que les apetezca contribuir a la comunidad local o a la naturaleza, por ejemplo, una vez al mes.
Beneficios para empleados a la carta
Varias prestaciones para empleados se refieren a hechos que no ocurren a menudo. Por lo tanto, no es una expectativa común que deba ser proporcionada por un empleador. Pero como las personas somos personas, estamos rodeados de nacimientos y defunciones, y sería justo echar una mano en una situación así.
Permiso parental. La paternidad siempre supone un reto para la conciliación de la vida laboral y familiar. Y, como mínimo, lleva tiempo adaptarse. Los expertos recomiendan encarecidamente ir más allá de las prestaciones exigidas por ley y reforzar el paquete de permisos parentales. Ofrezca un estipendio para comidas, horario flexible, servicio de guardería, etc.
Asistencia psicológica. El reembolso de las sesiones de asesoramiento puede ser útil tanto para mantener el bienestar de los empleados como para retenerlos en la carrera profesional interna.
Al dirigir una PYME, el paquete de beneficios para empleados es su poderosa herramienta para captar talentos y crear un gran equipo. Piense de antemano en el bienestar económico de los empleados y añada algunas ventajas significativas y de bajo coste que les demuestren su apoyo.
