Eerste werknemers: Rekruteringsmethoden voor MKB
Goede werknemers zijn het meest kritische onderdeel van een onderneming. Het vergt terecht veel inspanning om ze te vinden. Bovendien is een voltijdse tewerkstelling een zware last voor een bedrijf wanneer u zich in een vroeg stadium bevindt.
Maar als je eenmaal beseft dat je niet alles alleen kunt doen. U overweegt waarschijnlijk om in de nabije toekomst op grotere schaal te gaan werken. Dus moet u een persoon vinden en een relatie met een nieuwe medewerker formaliseren. Dit artikel zal uitleggen waar u kandidaten kunt zoeken en hoe u ze kunt inhuren op een manier die aan de regels voldoet.
Waar kan ik terecht voor nieuwe werknemers?
Laten we het idee om via een wervingsbureau te gaan achter ons laten en meer betaalbare of zelfs gratis opties overwegen. We houden echter in gedachten dat het bureau in specifieke gevallen een optie kan zijn.
Plaats 1: Vacaturebanken
Indeed en Google for Job zijn gratis en algemene jobsites die geschikt zijn voor elke jobaanbieding. Er zijn tientallen jobsites die een gratis tier aanbieden samen met betaalde postings om uw vacature te stimuleren, niche gespecialiseerde, land gespecialiseerde jobsites.
Met bedrijven als ZipRecruiter kunt u een vacature plaatsen op honderd jobsites, waaronder hun eigen site, zodat u de zichtbaarheid van uw vacature soms kunt vergroten.
Het plaatsen van vacatures op verschillende jobsites resulteert meestal in een stroom van sollicitaties. Merk op dat er ook veel irrelevante bij zullen zitten. Probeer specifieker te zijn in de beschrijving, en gebruik de juiste categorieën en filters. Tip: maak een aparte e-mail aan om sollicitaties te ontvangen.
Plaats 2: Sociale netwerken
2.1. LinkedIn blijft de belangrijkste zakelijke tool voor het vinden van werknemers. Er zijn geweldige sjablonen voor een gratis vacature, maar ook voor een betaald recruiterplan en gerichte advertenties voor potentiële werknemers.
Een voordeel van LinkedIn is dat uw vacature vooral gekwalificeerde kandidaten bereikt en het beste aansluit bij uw beschrijving. Bovendien kunt u in contact blijven met andere kandidaten nadat u een keuze heeft gemaakt - het is handig als de volgende jop opening in dit gebied binnenkort verschijnt.
2.2. Een zoektocht op gewone sociale netwerken zoals Facebook en Twitter kan ook productief zijn. Het is eigenlijk een heel betaalbare en gemakkelijke manier, hoewel niet zo geavanceerd als de vorige twee.
Doe een korte post over een functie waarvoor je mensen aanneemt en laat een stukje contactinformatie achter. Deel het vervolgens via het officiële account van het bedrijf, het persoonlijke account of de accounts van de oprichters. Tip: voeg gerichte hashtags toe.
2.3. Professionele forums en groepen voor digitale nomaden in dezelfde sociale netwerken kunnen je bereik verkleinen en meer gekwalificeerde sollicitaties opleveren. Ga op zoek naar relevante groepen, neem er deel aan en deel een vacature en contacten.
Plaats 3: Op uw grondgebied
3.1. Huidige medewerkers en hun persoonlijke netwerken kunnen uw zoekopdracht verruimen waar algoritmen niet zouden komen. U kunt een stimulans aankondigen, niet noodzakelijk in geldvorm, om het proces van zoeken in de netwerken van collega's op gang te brengen.
Het is een vrij informele manier, dus we vragen normaal niet om een functie te promoten, we vragen om het woord te verspreiden. Het kan in de vorm van een kort bericht of een post: Waar werk je? Wat doet het bedrijf? Naar wie bent u op zoek? Voor welke taken? Contact + delen als je iemand kent.
3.2. Een carrièrepagina op uw website kan een aantrekkingspool worden voor nieuwe werknemers. Carrières worden meestal in die sectie geplaatst, samen met Over ons, Onze locaties en Contacten. Op de pagina heb je de vrijheid om een vacature te beschrijven zoals jij dat wilt. Tip: schrijf het op een SEO-vriendelijke manier.
Carrièrepagina's zijn geen manier die snel resultaten oplevert. Goed geschreven carrières kunnen u echter hoger in de zoekresultaten doen belanden als sommige geschikte gebruikers actief op zoek zijn naar een baan.
Door deze pagina aan te maken, investeert u trouwens in uw merkwaarde. U kunt vacatures altijd bijwerken en beschrijvingen verder uitwerken. Kandidaten die uiteindelijk komen, zullen goed op de hoogte zijn van wat u verwacht en wat u kunt bieden, en waarnemers zullen de ontwikkeling van een bedrijf zien.
Plaats 4: Onderwijsinstellingen
Loopbaancentra van hogescholen en universiteiten zijn een meer betaalbare plaats om werknemers te vinden. Zij organiseren gewoonlijk bepaalde evenementen zoals carrièrebeurzen en onderhouden gemeenschappen van studenten en alumni.
In de regel is de toegang gratis of bijna gratis, zodat u leuke en niet te dure jonge professionals kunt ontmoeten die de waarden van uw bedrijf delen.
De mogelijke nadelen - het is niet zo'n digitaal verhaal, je kunt er beter tijd voor uittrekken en persoonlijk komen, de doorstroming op de carrièrebeurs is hoog, dus het past het meest bij de horeca, detailhandel, enzovoort.
Werkgevers combineren meestal 2-3 manieren bij het zoeken naar nieuwe werknemers. Aarzel niet om er verschillende op te pakken en te kijken wat voor jou werkt, zolang het maar allemaal echt betaalbare methodes zijn. Nog een tip: vergeet niet om extraatjes aan te bieden aan je potentiële werknemers!
Hoe neemt u een nieuwe werknemer aan?
Stel je voor, het is een dag waarop je een werknemer hebt gevonden. Wat is de volgende stap? - Regelen van je arbeidsovereenkomst met Enty.
Als je een bedrijf hebt in Estland en je werknemer is buiten Estland, huur hem dan in als een terugkerende zelfstandige. Het is gemakkelijk, snel en niet beperkt door arbeidswetgeving. De aannemer betaalt belastingen voor zichzelf. Enty zal een dienstovereenkomst voor je genereren. Je moet deze ondertekenen en naar je werknemer sturen.
Als je een bedrijf hebt in Estland en je wilt een volwaardige werknemer uit Estland in dienst nemen, doe dit dan volledig in overeenstemming met de Estse wetgeving en registratie bij de belastingautoriteiten. Enty zal je alle noodzakelijke ondersteuning bieden. Als je een persoon moet aannemen voor een directeurs-/bestuursfunctie in Estland, kunnen we zo'n geval ook beheren.
Als je een bedrijf hebt in Nederland, kan Enty je helpen om alleen een onafhankelijke aannemer buiten het land in dienst te nemen. De wetgeving met betrekking to aannemers is strenger in Nederland, dus doe een test om te controleren of je je werknemer als aannemer kunt inhuren.
