Mis geen nieuwe content en aanbiedingen. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
We gebruiken cookies om de best mogelijke ervaring van onze website te kunnen bieden. Kennisgeving verkennen.
We gebruiken cookies om de best mogelijke ervaring van onze website te kunnen bieden. Kennisgeving verkennen.
Boekhouding
Zorg voor alle boekhoudkundige rapporten voor jouw bedrijf
HR
Contractanten en medewerkers aannemen met gemak
Jaarverslagen
Zorg voor achterstallige of eenmalige rapporten met Enty
Facturering
Facturen aanmaken, verzenden en beheren zonder beperkingen
Contracten
Maak in enkele minuten contracten en onderteken digitaal
E-handtekening
Gebruik verschillende manieren om contracten te ondertekenen en co-ondertekenen
BTW-diensten
Los al je btw-problemen op met onze tools
Alles wat je nodig hebt in één abonnement
vanaf
€8
/ maand
Blog
Nuttige artikelen en handleidingen over het beheren van je bedrijf
Word een partner
Vruchtbaar partnerprogramma met bonussen voor elke partij
Enty HUB
Verken onze klanten, werk met hen samen en ontvang kortingen
Nodig een vriend uit
Beveel Enty aan bij je vrienden en ontvang bonussen
Ik ben super blij met Enty!
We zijn een jaar geleden met onze startup begonnen. Maar maanden daarvoor hadden we al contact met onze toekomstige Enty-accountmanager. De ondersteuning is super aardig en responsief. Wij zijn oprichters die samenkwamen om ons bedrijf te registreren in een digitaal vriendelijk land. Ga zo door, Enty!
Woordenlijst
Handige zakelijke woordenlijst om je te helpen
Beloningen
Profiteer van speciale kortingen bij onze 35+ top partners
Enty's cadeaubon
Geef Enty cadeau aan je partners voor elke feestdag
Andreas Reuter

Kleine bedrijven ontmoeten hun eerste werknemers: De voornaamste bronnen en manier van rekruteren

Sep 2, 2022 · 4 min leestijd
Goede werknemers zijn het meest kritische onderdeel van een onderneming. Het vergt terecht veel inspanning om ze te vinden. Bovendien is een voltijdse tewerkstelling een zware last voor een bedrijf wanneer u zich in een vroeg stadium bevindt.

Maar als je eenmaal beseft dat je niet alles alleen kunt doen. U overweegt waarschijnlijk om in de nabije toekomst op grotere schaal te gaan werken. Dus moet u een persoon vinden en een relatie met een nieuwe medewerker formaliseren. Dit artikel zal uitleggen waar u kandidaten kunt zoeken en hoe u ze kunt inhuren op een manier die aan de regels voldoet.

Waar kan ik terecht voor nieuwe werknemers?

Laten we het idee om via een wervingsbureau te gaan achter ons laten en meer betaalbare of zelfs gratis opties overwegen. We houden echter in gedachten dat het bureau in specifieke gevallen een optie kan zijn.

Plaats 1: Vacaturebanken

Indeed en Google for Job zijn gratis en algemene jobsites die geschikt zijn voor elke jobaanbieding. Er zijn tientallen jobsites die een gratis tier aanbieden samen met betaalde postings om uw vacature te stimuleren, niche gespecialiseerde, land gespecialiseerde jobsites.

Met bedrijven als ZipRecruiter kunt u een vacature plaatsen op honderd jobsites, waaronder hun eigen site, zodat u de zichtbaarheid van uw vacature soms kunt vergroten.

Het plaatsen van vacatures op verschillende jobsites resulteert meestal in een stroom van sollicitaties. Merk op dat er ook veel irrelevante bij zullen zitten. Probeer specifieker te zijn in de beschrijving, en gebruik de juiste categorieën en filters. Tip: maak een aparte e-mail aan om sollicitaties te ontvangen.
Ontdoen van dagelijkse papierwerk en back-office routine

Plaats 2: Sociale netwerken

2.1. LinkedIn blijft de belangrijkste zakelijke tool voor het vinden van werknemers. Er zijn geweldige sjablonen voor een gratis vacature, maar ook voor een betaald recruiterplan en gerichte advertenties voor potentiële werknemers.

Een voordeel van LinkedIn is dat uw vacature vooral gekwalificeerde kandidaten bereikt en het beste aansluit bij uw beschrijving. Bovendien kunt u in contact blijven met andere kandidaten nadat u een keuze heeft gemaakt - het is handig als de volgende jop opening in dit gebied binnenkort verschijnt.
2.2. Een zoektocht op gewone sociale netwerken zoals Facebook en Twitter kan ook productief zijn. Het is eigenlijk een heel betaalbare en gemakkelijke manier, hoewel niet zo geavanceerd als de vorige twee.

Doe een korte post over een functie waarvoor je mensen aanneemt en laat een stukje contactinformatie achter. Deel het vervolgens via het officiële account van het bedrijf, het persoonlijke account of de accounts van de oprichters. Tip: voeg gerichte hashtags toe.

2.3. Professionele forums en groepen voor digitale nomaden in dezelfde sociale netwerken kunnen je bereik verkleinen en meer gekwalificeerde sollicitaties opleveren. Ga op zoek naar relevante groepen, neem er deel aan en deel een vacature en contacten.

Plaats 3: Op uw grondgebied

3.1. Huidige medewerkers en hun persoonlijke netwerken kunnen uw zoekopdracht verruimen waar algoritmen niet zouden komen. U kunt een stimulans aankondigen, niet noodzakelijk in geldvorm, om het proces van zoeken in de netwerken van collega's op gang te brengen.

Het is een vrij informele manier, dus we vragen normaal niet om een functie te promoten, we vragen om het woord te verspreiden. Het kan in de vorm van een kort bericht of een post: Waar werk je? Wat doet het bedrijf? Naar wie bent u op zoek? Voor welke taken? Contact + delen als je iemand kent.
3.2. Een carrièrepagina op uw website kan een aantrekkingspool worden voor nieuwe werknemers. Carrières worden meestal in die sectie geplaatst, samen met Over ons, Onze locaties en Contacten. Op de pagina heb je de vrijheid om een vacature te beschrijven zoals jij dat wilt. Tip: schrijf het op een SEO-vriendelijke manier.

Carrièrepagina's zijn geen manier die snel resultaten oplevert. Goed geschreven carrières kunnen u echter hoger in de zoekresultaten doen belanden als sommige geschikte gebruikers actief op zoek zijn naar een baan.

Door deze pagina aan te maken, investeert u trouwens in uw merkwaarde. U kunt vacatures altijd bijwerken en beschrijvingen verder uitwerken. Kandidaten die uiteindelijk komen, zullen goed op de hoogte zijn van wat u verwacht en wat u kunt bieden, en waarnemers zullen de ontwikkeling van een bedrijf zien.

Plaats 4: Onderwijsinstellingen

Loopbaancentra van hogescholen en universiteiten zijn een meer betaalbare plaats om werknemers te vinden. Zij organiseren gewoonlijk bepaalde evenementen zoals carrièrebeurzen en onderhouden gemeenschappen van studenten en alumni.
In de regel is de toegang gratis of bijna gratis, zodat u leuke en niet te dure jonge professionals kunt ontmoeten die de waarden van uw bedrijf delen.

De mogelijke nadelen - het is niet zo'n digitaal verhaal, je kunt er beter tijd voor uittrekken en persoonlijk komen, de doorstroming op de carrièrebeurs is hoog, dus het past het meest bij de horeca, detailhandel, enzovoort.

Werkgevers combineren meestal 2-3 manieren bij het zoeken naar nieuwe werknemers. Aarzel niet om er verschillende op te pakken en te kijken wat voor jou werkt, zolang het maar allemaal echt betaalbare methodes zijn. Nog een tip: vergeet niet om extraatjes aan te bieden aan je potentiële werknemers!

Hoe neemt u een nieuwe werknemer aan?

Stel je voor, het is een dag dat je een werker hebt gevonden. Wat is het volgende? - Regel uw werkovereenkomst goed met Enty.
Genereer een overeenkomst met mijn werknemer
Als u een bedrijf in Nederland hebt, kan Enty u helpen om alleen een onafhankelijke aannemer in dienst te nemen die tot nu toe buiten het land gevestigd was. De wetgeving betreffende aannemers is strenger in Nederland, dus doe een test om na te gaan of u uw werknemer als aannemer zult kunnen inhuren.
Vond je dit artikel leuk?

Gerelateerde artikelen

enty logo
© 2020-2024 Entytech OÜ Alle rechten voorbehouden
ideal logo
14772172 Tornimäe tn 5, 10145, Tallinn, Harju maakond Register №16080939
Ontwikkeld met ❤️ by Entytech OÜ en Digirepresent Services OÜ (vergunning № FIU000382)
We aanvaarden
mastercard logo
visa logo
Abonnement
facebook knop
instagram knop
linkedin knop
Neem Contact Op
Extra
Ressource