Les petites entreprises rencontrent les premiers travailleurs : Sources d'approvisionnement et mode d'embauche
Les bons employés sont l'élément le plus important d'une entreprise. Il faut à juste titre déployer de gros efforts pour les trouver. En outre, l'emploi à temps plein est un fardeau pour une entreprise qui en est à ses débuts.
Mais une fois que vous vous rendez compte que vous ne pouvez pas tout faire tout seul, vous envisagez probablement de prendre de l'ampleur dans un avenir proche. Vous envisagez probablement de prendre de l'ampleur dans un avenir proche. Vous devez donc trouver une personne et formaliser une relation avec un nouveau collaborateur. Cet article vous expliquera où chercher des candidats et comment les engager dans le respect des règles.
Où s'adresser pour trouver de nouveaux travailleurs
Laissons entre parenthèses l'idée de passer par une agence de recrutement et envisageons des options plus abordables, voire gratuites. Nous gardons toutefois à l'esprit que l'agence peut être une option dans des cas spécifiques.
Lieu 1 : Sites d'emploi
Indeed et Google for Job sont des sites gratuits et généraux qui conviennent à toutes les offres d'emploi. Il existe des dizaines de sites d'offres d'emploi qui proposent un niveau gratuit ainsi que des annonces payantes pour stimuler votre offre d'emploi, des sites d'offres d'emploi spécialisés par niche ou par pays.
Des sites tels que ZipRecruiter vous permettent de publier une offre d'emploi sur une centaine de sites, y compris le leur, ce qui vous permet d'accroître la visibilité de votre offre d'emploi à certains moments.
La publication d'un poste sur plusieurs sites d'emploi entraîne généralement un flux de candidatures. Notez qu'il y aura également beaucoup de candidatures non pertinentes. Essayez d'être plus précis dans la description et utilisez des catégories et des filtres corrects. Conseil : créez un courriel distinct pour recevoir les candidatures.
Place 2 : Réseaux sociaux
2.1. LinkedIn reste le principal outil professionnel pour trouver des travailleurs. Il existe d'excellents modèles d'offres d'emploi gratuites, ainsi que des plans de recrutement payants et des publicités ciblées à l'intention des employés potentiels.
L'avantage de LinkedIn est que votre offre d'emploi atteint la plupart des candidats qualifiés et correspond le mieux à votre description. En outre, vous pourrez rester en contact avec d'autres candidats après avoir fait votre choix - il est utile de savoir si le prochain poste à pourvoir dans ce domaine sera bientôt disponible.
2.2. Une recherche sur les réseaux sociaux habituels tels que Facebook et Twitter peut également s'avérer productive. Il s'agit en fait d'un moyen très abordable et facile, même s'il n'est pas aussi sophistiqué que les deux précédents.
Publiez un bref message sur un poste à pourvoir et laissez-y vos coordonnées. Partagez ensuite ce message sur le compte officiel de l'entreprise, sur votre compte personnel ou sur les comptes des fondateurs. Conseil : ajoutez des hashtags ciblés.
2.3. Les forums professionnels et les groupes de nomades numériques sur les mêmes réseaux sociaux peuvent réduire votre champ d'action et vous apporter des candidatures plus qualifiées. Recherchez des groupes pertinents, rejoignez-les et partagez une offre d'emploi et des contacts.
Lieu 3 : Sur votre territoire
3.1. Les collaborateurs actuels et leurs réseaux personnels peuvent élargir votre recherche là où les algorithmes ne parviendraient pas. Vous pouvez annoncer une incitation, pas nécessairement sous forme d'argent, pour lancer le processus de recherche dans les réseaux de collègues.
Il s'agit d'une méthode assez informelle, c'est pourquoi nous ne demandons généralement pas de promouvoir un poste, mais plutôt de faire passer le message. Cela peut prendre la forme d'un court message ou d'un billet :
Où travaillez-vous ? Que fait l'entreprise ? Qui recherchez-vous ? Pour quelles tâches ? Contactez + partagez si vous connaissez quelqu'un.
3.2. Une page consacrée aux carrières sur votre site web peut devenir un pôle d'attraction pour les nouveaux travailleurs. Les carrières sont généralement placées dans cette section, à côté de "À propos de nous", "Nos implantations" et "Contacts". Sur cette page, vous avez la liberté de décrire un poste vacant comme vous le souhaitez. ConseilRédigez votre page de manière à ce qu'elle soit adaptée au référencement naturel (SEO).
Les pages consacrées aux carrières ne sont pas un moyen d'obtenir des résultats rapides. Toutefois, des pages Carrières bien rédigées peuvent vous faire remonter dans les résultats de recherche si des utilisateurs appropriés recherchent activement un emploi.
Par ailleurs, en créant cette page, vous investissez dans la valeur de votre marque. Vous pouvez toujours mettre à jour les postes vacants et étoffer les descriptions. Les candidats qui se présenteront finalement seront bien conscients de ce que vous attendez et de ce que vous pouvez offrir, et les observateurs verront l'évolution de l'entreprise.
Lieu 4 : Établissements d'enseignement
Les centres d'orientation professionnelle des établissements d'enseignement supérieur et des universités sont un moyen plus abordable de trouver des travailleurs. Ils organisent généralement des événements tels que des salons de l'emploi et entretiennent des communautés d'étudiants et d'anciens élèves.
En règle générale, l'entrée est gratuite ou presque, ce qui vous permet de rencontrer de bons jeunes professionnels qui partagent les valeurs de votre entreprise.
Parmi les inconvénients possibles, citons le fait qu'il ne s'agit pas vraiment d'une histoire numérique, qu'il vaut mieux prévoir du temps et venir en personne, que le flux de visiteurs du salon de l'emploi est élevé et qu'il convient donc mieux aux secteurs de l'hôtellerie et de la restauration, de la vente au détail, etc.
Les employeurs combinent généralement deux ou trois méthodes lorsqu'ils recherchent de nouveaux travailleurs. N'hésitez pas à en choisir plusieurs et à voir ce qui vous convient le mieux, tant que ces méthodes sont abordables. Autre conseiln'oubliez pas d'offrir des avantages à vos employés potentiels !
Comment embaucher un nouveau travailleur
Imaginez que vous ayez trouvé un travailleur un jour. Que se passe-t-il ensuite ? - Organisez correctement votre contrat de travail avec Enty.
Si vous avez une entreprise en Estonie et que votre employé se trouve en dehors de l'Estonie, engagez-le en tant qu'entrepreneur indépendant récurrent. C'est facile, rapide et non limité par le droit du travail. L'entrepreneur paie ses propres impôts. Enty génère un contrat de service pour vous. Vous devrez le signer et l'envoyer à votre travailleur.
Si vous avez une entreprise en Estonie et que vous souhaitez engager un employé à part entière en Estonie, vous devez le faire dans le respect de la législation estonienne et de l'enregistrement auprès des autorités fiscales. Enty vous fournira toute l'assistance nécessaire. Si vous avez besoin d'engager une personne pour un poste de directeur ou de membre du conseil d'administration en Estonie, nous pouvons également gérer ce cas.
Si vous avez une société aux Pays-Bas, Enty peut vous aider à n'engager qu'un entrepreneur indépendant basé en dehors du pays jusqu'à présent. La législation concernant les entrepreneurs est plus stricte aux Pays-Bas. Faites donc un test pour vérifier si vous pouvez engager votre travailleur en tant qu'entrepreneur.
